劳动合同没到期辞职扣钱吗

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，用人单位不得随意扣减工资。
（2）不过，存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定，即单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约要按约定支付违约金，且违约金不超未履行服务期对应培训费用分摊部分。
（3）若劳动者个人原因致使用人单位有经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，但需举证损失存在及因果关系。
（4）除上述法定情形外，用人单位扣钱无法律依据，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者辞职应按法定程序进行，用人单位扣钱需有法定依据并承担举证责任。遇到工资扣减纠纷，可咨询进一步分析具体案情。

（一）劳动者依法提前辞职，用人单位一般不得扣减工资。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位，可解除合同。
（二）若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超未履行服务期对应的培训费用分摊部分。
（三）劳动者因个人原因造成用人单位经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，但要举证损失存在及因果关系。
（四）用人单位无法律依据扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
劳动者依法提前辞职，用人单位不得随意扣减工资，仅在劳动者违反服务期约定或因个人原因造成用人单位经济损失等法定情形下，用人单位才有权要求劳动者承担责任。

法律解析：
依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，拥有法定解除劳动合同的权利。一般情况下，用人单位不能因劳动者依法提前辞职而扣减工资。不过，存在特殊法定情形，一是劳动者违反服务期约定，若用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约需按约定支付不超未履行服务期对应培训费用分摊部分的违约金；二是劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但要举证损失存在及因果关系。除此之外，用人单位扣钱没有法律依据。若遇到用人单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在劳动过程中遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者依法享有提前解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除合同，这是法定解除权。用人单位原则上不得因劳动者依法提前辞职扣减工资。
2.不过存在特殊情况，劳动者需承担责任。一是违反服务期约定，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解约需按约定支付违约金，且违约金数额不得超未履行服务期对应的培训费用分摊部分；二是劳动者因个人原因造成用人单位经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但要举证损失存在及因果关系。
3.除上述法定情形外，用人单位扣钱无法律依据。劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.劳动者拥有法定解除权，正常情况下提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。
2.单位不能因劳动者依法提前辞职就扣工资，不过有法定情形的除外。
3.若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解约就得按约定付违约金，且违约金不能超过未履行服务期对应的培训费用分摊部分。
4.劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，但要证明损失存在以及和劳动者行为有因果关系。
5.除上述法定情形，单位扣钱没有法律依据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。