劳动仲裁最晚多久受理

（一）提交劳动争议仲裁申请后，需在五日内留意劳动争议仲裁委员会的通知。若收到受理通知，按通知要求准备后续仲裁相关材料和流程即可。

（二）若五日内收到不予受理的书面通知，需查看通知中说明的理由。若对理由不认可，或仲裁委员会超过五日未作出是否受理的决定，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三）向法院起诉时，要携带仲裁申请材料、仲裁委员会的通知或逾期未处理的证明，以及劳动争议相关证据，确保立案顺利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请的当天起算，五日内需完成是否受理的判断工作。

2.若判断结果为符合受理条件，委员会应办理受理手续并及时通知提交申请的人；若不符合条件，则需通过书面形式告知对方不予受理，并说明具体理由。

3.当委员会明确表示不予受理，或者超过五日仍未作出任何决定时，提交申请的人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼以解决问题。

结论：劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请五日内决定是否受理，逾期未决定或不予受理的，申请人可向人民法院提起诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内判断是否符合受理条件。符合条件的，委员会需受理并通知申请人；不符合条件的，需书面通知申请人不予受理并说明理由。若委员会超过五日未作出是否受理的决定，或者明确书面通知不予受理，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果在劳动仲裁过程中遇到不予受理或逾期未处理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的五日内，必须完成是否受理的审查决定。对于符合受理条件的申请，委员会应及时受理并通知申请人；不符合条件的，则需书面告知申请人不予受理的结果及具体理由。若委员会超过五日未作出任何决定，或明确出具不予受理通知，申请人可就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

1.申请人提交仲裁申请后，需密切关注五日内的反馈情况。若在规定时限内未收到受理通知或不予受理的书面说明，应及时准备诉讼所需的相关材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，避免因等待延误维权时机。

2.若收到不予受理的书面通知，应仔细确认通知中载明的不予受理理由是否合法合理。若对理由存在异议，无需再次向仲裁委员会申请，可直接依据该通知向法院起诉，通过司法途径解决争议。

3.在准备诉讼材料时，需整理好仲裁申请相关的证据材料、身份证明文件及与争议事项有关的证明材料，确保材料齐全且符合法院立案要求，提高诉讼流程的效率。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当对申请是否符合受理条件进行审查并作出决定。

（2）若审查后认为申请符合受理条件，仲裁委员会需受理该申请，并及时通知申请人。

（3）若审查后认为申请不符合受理条件，仲裁委员会需以书面形式通知申请人不予受理，同时需向申请人说明不予受理的具体理由。

（4）对于仲裁委员会作出不予受理决定的情况，或者仲裁委员会超过五日未对申请作出是否受理决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
若遇到劳动争议仲裁委员会不予受理申请或逾期未作出决定的情况，应及时向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益，不同劳动争议的具体处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。