用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者怎么维权

结论： 劳动者在未依法订立书面或无固定期限劳动合同、用人单位违法解除或终止劳动合同这两种情形下，可获得双倍补偿赔偿金。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，赔偿金计算以劳动者离职前十二个月平均工资为基数。若遇到劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确帮助和指导。

1.协商解除劳动合同经济补偿标准以劳动法律规定为依据。一般情况下，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 3.协商解除劳动合同的补偿金额可由双方协商确定，法定标准是最低参考，实际补偿金额可以高于法定标准，但不能违反法律强制性规定。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，应充分了解法定补偿标准，确保协商结果合法合规。 2.双方应秉持公平、合理的原则进行协商，避免因信息不对称导致补偿金额不合理。 3.协商过程中应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容，以保障双方权益。

结论： 员工离职时用人单位未安排休完应休年假，应依法折算并支付未休年假工资报酬，公司拒绝支付，员工可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未休满应休年假的要进行折算。折算按职工当年已工作时间来确定应休未休天数，不足一整天的部分不支付。具体公式是当年度已过日历天数除以365乘以职工全年应休天数再减去已休天数。未休年假工资报酬是日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。若公司拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留劳动合同、工资记录、离职证明等证据来证明未休事实和应休天数。若用人单位拒不履行，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

（一）孕期女职工遭遇企业裁减，可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位要恢复劳动关系并补发违法解除期间工资待遇。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）一般劳动争议需先申请仲裁再起诉。发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁裁决结果不服，在收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。 （二）存在无需仲裁前置的例外情形。若持有用人单位出具的工资欠条，且起诉仅要求支付拖欠的劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，可直接作为普通民事纠纷向人民法院起诉，无需先申请仲裁。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.用人单位违法延长试用期赔偿计算要遵循劳动合同法规定。关键在于判定约定试用期是否超法定上限，并且同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。如果违法延长的试用期已实际履行，用人单位要以劳动者试用期满后的月工资为基准，按照已履行的超过法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者要熟知法律规定的不同劳动合同期限对应的试用期上限，增强自身权益保护意识。 -当发现用人单位存在违法延长试用期的情况，及时与单位沟通协商，要求支付相应赔偿金。 -若协商无果，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，是针对违法解除行为的惩罚性赔偿。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年；未超过则按实际平均工资计算，年限无上限。 （4）因赔偿金是经济补偿的二倍，且经济补偿受工资水平和工作年限影响，故无固定期限劳动合同解除赔偿金无绝对最高额，需结合具体情况确定。 提醒： 劳动者遭遇违法解除时，应留存工资流水、劳动合同等证据，计算赔偿金需参考当地职工月平均工资标准，建议咨询专业人士明确具体数额。

（一）兼职口头协议具有法律效力。只要能证明存在工作事实和报酬约定，口头协议与书面协议一样受法律保护，无需因无书面合同而放弃维权。 （二）协商时注意留存证据。对方不给钱时，先尝试协商支付报酬，协商过程中要保存聊天记录、通话录音、工作成果等能证明工作事实和报酬约定的证据，这些是后续维权的核心材料。 （三）协商不成可通过行政或仲裁途径维权。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，由其对相关主体进行调查处理；也可以收集证据申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及工作记录、证人证言等证明材料。 （四）对仲裁结果不满可起诉。如果劳动仲裁结果不符合预期，还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求对方支付报酬。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，该条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还能要求补缴社保，若无法享受社保待遇可主张赔偿实际损失。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。同时，劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，具体补缴金额由社保经办机构核定。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可举证要求用人单位赔偿实际发生的损失。经济补偿是法定解除补偿，实际损失赔偿需依据实际损害事实确定。用人单位需承担经济补偿、补缴社保及实际损失赔偿等责任，具体金额要结合劳动者工作年限、工资水平及实际损失情况。如果您遇到类似情况，对自身权益和赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）员工主动辞职时，若未违反服务期约定或竞业限制约定，无需向单位支付赔偿。若违反服务期约定，需支付的违约金不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的分摊培训费用。 （二）若单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可被迫辞职并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 （二）第二十三条劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 （三）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2.未及时足额支付劳动报酬的 （四）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （五）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（一）确认用人单位存在违法行为。常见情形包括未按规定签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、拖欠或克扣工资、不支付加班费、未依法缴纳社会保险等。 （二）证明自身损害与用人单位过错存在因果关系。例如因用人单位未提供必要劳动保护导致受伤，或因拖欠工资造成生活困难等，需明确损害是由单位违法行为直接导致。 （三）收集并固定相关证据。需准备能证明主张的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，这些是维权的关键支撑。 （四）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动合同期满企业未续签时，员工主动提出离职，通常无法获得经济补偿。这种情况属于员工自主选择终止劳动关系，不符合企业需支付经济补偿的法定情形。 （二）若因企业原因未续签劳动合同，员工被动离职，企业应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （三）自劳动合同期满未续签满一个月起，至企业续签合同或员工离职时，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。