劳动合同企业忘记续签，离职有补偿吗

（一）劳动合同期满企业未续签时，员工主动提出离职，通常无法获得经济补偿。这种情况属于员工自主选择终止劳动关系，不符合企业需支付经济补偿的法定情形。

（二）若因企业原因未续签劳动合同，员工被动离职，企业应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）自劳动合同期满未续签满一个月起，至企业续签合同或员工离职时，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后企业未及时续签，员工离职时的补偿需分情况判断。员工主动提出离职的，通常无法获得经济补偿；若因企业未续签导致员工被迫离职，企业应当支付经济补偿。

经济补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

从合同到期未续签的次月起，至续签或离职时，员工最多可主张十一个月的双倍工资。

结论：劳动合同期满企业未续签时，员工离职补偿需分情况，因企业原因被动离职可获经济补偿，且未续签满一个月起可主张最多十一个月双倍工资，主动离职通常无补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后企业未及时续签的，若员工因企业未续签而离职，属于企业原因导致的被动离职，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工无正当理由主动离职，则一般无法获得经济补偿。此外，自劳动合同期满未续签的第二个月起，至企业续签合同或员工离职时止，员工可向企业主张双倍工资，该主张最多不超过十一个月。如果遇到劳动合同期满未续签的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适措施维护权益。

劳动合同期满企业未及时续签时，员工离职是否能获得补偿需分情况判断。若员工主动提出离职，通常无法获得经济补偿；若因企业未续签导致员工被动离职，企业应支付经济补偿，同时员工还可主张未续签期间的双倍工资。

1.补偿的情形认定需区分主动与被动离职。员工因个人原因主动离职的，一般不享受经济补偿；因企业未依法续签劳动合同导致员工被迫离职的，企业必须支付经济补偿。

2.经济补偿的计算依据工作年限和月工资标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月的平均工资。

3.未续签期间的双倍工资主张有时间限制。自合同期满未续签满一个月起，至续签或离职时止，员工可主张双倍工资，最长不超过十一个月。

4.员工需注意保留证据并依法维权。遇到企业未续签的情况，应留存考勤记录、工资支付凭证等证据，协商不成时可通过劳动调解或仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满后企业未及时续签，员工主动提出离职的，通常无法获得经济补偿。主动离职行为一般被认定为员工自愿终止劳动关系，企业无需因未续签合同承担经济补偿责任。

（2）若因企业原因未续签劳动合同，导致员工被动离职，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资标准为员工离职前十二个月的平均工资。

（3）自劳动合同期满未续签的次月起，至企业补签合同或员工离职时止，员工可主张双倍工资，该主张最多不超过十一个月。这是企业未依法订立书面劳动合同应承担的惩罚性责任，旨在督促企业规范用工。

提醒：
员工应留存企业未主动续签劳动合同的证据，如考勤记录、工资流水等；若被动离职，需及时通过合法途径主张权益，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。