没缴纳社保的赔偿标准究竟是多少

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还能要求补缴社保，若无法享受社保待遇可主张赔偿实际损失。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。同时，劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，具体补缴金额由社保经办机构核定。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可举证要求用人单位赔偿实际发生的损失。经济补偿是法定解除补偿，实际损失赔偿需依据实际损害事实确定。用人单位需承担经济补偿、补缴社保及实际损失赔偿等责任，具体金额要结合劳动者工作年限、工资水平及实际损失情况。如果您遇到类似情况，对自身权益和赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还能要求补缴社保费，若无法享受社保待遇可主张赔偿实际损失，用人单位需承担相应责任，具体金额依劳动者工作年限、工资水平和实际损失确定。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时了解自身权益，发现用人单位未依法缴纳社保，可先与用人单位协商解决。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
-主张实际损失赔偿时，要注意收集和保存相关证据，以便顺利举证。
-用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因违法行为承担不必要的法律责任。

1.若用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，同时要求经济补偿。
2.经济补偿的计算依据劳动者在该单位的工作时长。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，具体补缴金额由社保经办机构来核定。
4.要是因为用人单位没缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可以通过提供证据，要求用人单位赔偿实际遭受的损失。
5.要注意，经济补偿和实际损失赔偿性质不一样。经济补偿是法定的解除补偿，而实际损失赔偿要根据实际的损害情况来确定。
6.用人单位要承担的责任有支付经济补偿、补缴社保以及赔偿实际损失，具体的金额要结合劳动者的工作年限、工资水平和实际损失情况来确定。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有解除劳动合同并主张经济补偿的权利。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，具体补缴金额由社保经办机构核定。
（3）若未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者能举证要求用人单位赔偿实际发生的损失。经济补偿和实际损失赔偿性质不同，前者是法定解除补偿，后者依据实际损害事实确定，用人单位需承担经济补偿、补缴社保及实际损失赔偿等责任，具体金额结合工作年限、工资水平和实际损失情况确定。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据，若实际损失较难界定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可直接书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费，补缴金额由社保经办机构核定。
（三）若因未缴社保无法享受社保待遇，收集好相关证据，如医疗费用单据等，向用人单位主张赔偿实际发生的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。