离职公司不让休年假怎么办

结论：
员工离职时用人单位未安排休完应休年假，应依法折算并支付未休年假工资报酬，公司拒绝支付，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未休满应休年假的要进行折算。折算按职工当年已工作时间来确定应休未休天数，不足一整天的部分不支付。具体公式是当年度已过日历天数除以365乘以职工全年应休天数再减去已休天数。未休年假工资报酬是日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。若公司拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留劳动合同、工资记录、离职证明等证据来证明未休事实和应休天数。若用人单位拒不履行，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.员工离职时若用人单位未安排休完应休年假，用人单位需依法折算并支付未休年假工资报酬。这是保障员工合法权益的重要规定，体现了对劳动者休息权利的尊重。
2.折算方法是按职工当年已工作时间计算应休未休天数，公式为当年度已过日历天数除以365乘以职工全年应休天数减去已休天数，不足一整日部分不支付。未休年假工资报酬是日工资收入的百分之三百，其中正常工作期间工资已包含，实际额外支付百分之二百。
3.若公司拒绝支付，员工可采取措施维权。可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留劳动合同、工资记录、离职证明等证据，以证明未休事实及应休天数。
4.若用人单位拒不履行支付义务，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。这对用人单位形成约束，促使其依法履行支付未休年假工资报酬的义务。

建议员工在遇到此类情况时及时收集证据，积极维护自身权益；用人单位应严格遵守法律法规，主动安排员工休年假或依法支付未休年假工资报酬，避免不必要的法律风险和纠纷。

1.员工离职时，若用人单位没安排其休完应休的年假，得依法折算并支付未休年假的工资报酬。
2.用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年职工未休满应休年假，要按职工当年已工作时间折算应休未休的天数，不足一整天的部分不用支付。折算方法是用当年已过的日历天数除以365，再乘以职工全年应休的天数，然后减去已休的天数。
3.未休年假的工资报酬是日工资收入的300%，不过其中包含正常工作期间的工资收入，所以实际上额外支付200%。
4.如果公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。这时候要保留好劳动合同、工资记录、离职证明等证据，来证明自己没休年假的事实和应休的天数。
5.要是用人单位拒不履行支付义务，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的还得加付赔偿金。

法律分析：
（1）员工离职时，若用人单位未安排其休完应休年假，需依法折算并支付未休年假工资报酬。
（2）折算方法是按照当年度已过日历天数除以365，再乘以职工全年应休天数，然后减去已休天数，不足一整天的部分无需支付。
（3）未休年假工资报酬为日工资收入的百分之三百，不过其中包含正常工作期间工资收入，所以实际上用人单位额外支付百分之二百。
（4）若公司拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留好劳动合同、工资记录、离职证明等证据，以此证明未休事实及应休天数。
（5）若用人单位拒不履行支付义务，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

提醒：员工要及时关注自身年假权益，离职时注意核算未休年假情况。遇到纠纷保留好关键证据，必要时及时维权。

（一）员工离职时，若用人单位未安排休完应休年假，员工可按折算公式算出应休未休天数：当年度已过日历天数除以365乘以职工全年应休天数减去已休天数，不足一整日的部分不支付。
（二）员工可要求用人单位支付未休年假工资报酬，为日工资收入的百分之三百，其中包含正常工作期间工资收入，实际额外支付百分之二百。
（三）若公司拒绝支付，员工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要保留劳动合同、工资记录、离职证明等证据证明未休事实及应休天数。
（四）若用人单位拒不履行，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。