劳动者中请赔偿的条件是什么

（一）确认用人单位存在违法行为。常见情形包括未按规定签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、拖欠或克扣工资、不支付加班费、未依法缴纳社会保险等。

（二）证明自身损害与用人单位过错存在因果关系。例如因用人单位未提供必要劳动保护导致受伤，或因拖欠工资造成生活困难等，需明确损害是由单位违法行为直接导致。

（三）收集并固定相关证据。需准备能证明主张的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，这些是维权的关键支撑。

（四）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位需存在违反劳动保障相关规定的行为，比如未签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动关系、拖欠工资或加班费、未依法缴纳社会保险等情形。

劳动者因用人单位的过错遭受实际损害，且损害结果与单位行为存在直接因果关系，例如单位未提供必要劳动保护导致劳动者受伤。

劳动者需持有能证明自身主张的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证件、日常沟通记录等。

满足上述条件后，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：劳动者申请赔偿需满足用人单位存在违法行为、自身因单位过错受损且有因果关系、有证据证明主张这三个常见条件，之后可通过协商或法律途径维权。
法律解析：劳动者申请赔偿的常见条件包括以下三点。一是用人单位存在违法行为，如未按规定签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、拖欠或克扣工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等。二是劳动者因用人单位过错遭受损害且二者存在因果关系，如因单位未提供必要劳动保护导致劳动者受伤。三是劳动者需有证据证明自身主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。满足上述条件后，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若你不清楚自身情况是否符合赔偿条件，或不知道如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

劳动者向用人单位申请赔偿需同时满足三个关键条件，即用人单位存在违法行为、劳动者因该行为遭受损害且二者存在因果关系、劳动者能提供有效证据证明主张，三者缺一不可。

1.用人单位存在明确的违法行为。比如未依法签订书面劳动合同，违法解除或终止劳动关系，拖欠或克扣劳动报酬，拒不支付加班费用，未按规定为劳动者缴纳社会保险等，这些行为均违反现行劳动相关法律规定，是劳动者主张赔偿的前提。

2.劳动者因用人单位的违法行为遭受实际损害，且损害与违法行为之间存在直接因果关系。例如用人单位未提供必要的劳动保护措施导致劳动者在工作中受伤，或者因未缴纳社会保险致使劳动者无法享受相应待遇等，只有损害结果确实由单位过错造成时，劳动者才有权要求赔偿。

3.劳动者需持有能够证明自身主张的有效证据。常见的证据包括书面劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证件、与工作相关的聊天记录等，这些证据是劳动者通过协商、仲裁或诉讼途径维权时，支持自身诉求的核心依据。

在满足上述条件后，劳动者可优先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位存在违法行为是劳动者申请赔偿的核心前提。常见的违法行为包括未依法签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、拖欠或克扣劳动报酬、不支付加班费用、未按规定为劳动者缴纳社会保险等，这些行为直接违反劳动法律规范，构成赔偿请求的基础。

（2）劳动者因用人单位的过错行为遭受实际损害，且损害与用人单位的过错之间存在直接因果关系。例如，用人单位未提供必要的劳动保护措施导致劳动者在工作中受伤，或者因拖欠工资导致劳动者生活陷入困境，这种因果联系是赔偿请求成立的必要条件。

（3）劳动者需持有能够证明自身主张的有效证据。常见的证据类型包括书面劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证件、与工作相关的通讯记录等，这些证据能够证实用人单位的违法行为以及劳动者所遭受的损害，是维权过程中不可或缺的支撑。

（4）满足上述条件后，劳动者可通过合法途径主张赔偿。首先可与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权时应注意及时收集和保存相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；不同案情的具体处理方式存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性帮助。