劳动法对辞职赔偿是多少

（一）员工主动辞职时，若未违反服务期约定或竞业限制约定，无需向单位支付赔偿。若违反服务期约定，需支付的违约金不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的分摊培训费用。

（二）若单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可被迫辞职并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
（二）第二十三条劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
（三）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2.未及时足额支付劳动报酬的
（四）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（五）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

员工主动离职时，多数情况下无需向所在单位支付赔偿，但若违反了之前约定的服务期条款，或者违背了竞业限制协议，则需承担相应的责任。

若因违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过单位为员工提供培训所产生的费用，同时也不能高于服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊数额。

当单位存在过错行为，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或必要的工作条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，员工因此被迫离职的，单位应当支付经济补偿。

经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：员工主动辞职通常无需向单位赔偿，但若违反服务期或竞业限制约定需承担责任；单位存在过错导致员工被迫辞职的，单位应支付经济补偿。

法律解析：员工主动辞职时，一般情况下不需要向单位支付赔偿。但如果存在服务期约定或竞业限制约定且员工违反该约定，需承担相应赔偿责任。其中违反服务期约定的违约金数额，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位存在过错，比如未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此被迫辞职的，单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若对自身辞职情形是否需要赔偿或能否获得经济补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

员工主动辞职通常无需向单位支付赔偿，但存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况除外；若单位存在法定过错导致员工被迫辞职，单位应当向员工支付经济补偿。

1.员工主动辞职的赔偿情形限制
员工主动提出辞职时，一般不需要向单位承担赔偿责任。但如果员工与单位签订了服务期协议且违反该约定，或者签订了竞业限制协议且违反约定，则需要按照协议支付违约金。其中，违反服务期约定的违约金数额，不得超过单位为员工提供的培训费用总额，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.单位过错导致被迫辞职的经济补偿规则
若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工因此被迫辞职的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）员工主动辞职的一般情形下，无需向单位支付赔偿。但存在两种例外情况，即违反服务期约定或竞业限制约定时，需承担相应责任。

（2）若违反服务期约定，违约金数额有双重限制。一是不得超过单位提供的培训费用总额，二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）若单位存在过错导致员工被迫辞职，单位应支付经济补偿。常见过错情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。

（4）经济补偿的计算标准为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工主动辞职前应确认是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约；若因单位过错辞职，需留存相关证据（如工资支付记录、劳动保护缺失的证明等），必要时咨询专业人士以保障自身权益。