究竟哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

不满十六周岁未成年人、已享受养老保险待遇或领取退休金人员、在校勤工助学学生以及有特殊身份人群不能签劳动合同。对于不满十六周岁未成年人，除特定单位依法招用，与之签合同违法；已享受养老待遇或领退休金者与单位是劳务关系；在校学生勤工助学不视为就业；特殊身份人群受法规制度约束。 为避免法律风险，用人单位招聘时应严格审核应聘者身份信息，通过查看身份证、退休证明、学生证等核实年龄、就业状态等。对于符合条件的人员，及时签订规范的劳动合同或劳务合同。同时，相关部门应加强监管，对违规签订劳动合同的行为进行查处。

1.主体适格：用人单位须为合法组织，劳动者要达法定就业年龄且有劳动能力。 2.内容合法：不违反法律法规，包含工作内容、地点、时间、报酬、社保等必备条款。 3.签订遵循原则：平等自愿、协商一致，双方地位平等，不得强迫。 4.形式要求：采用书面形式，双方协商一致，签字或盖章生效，各执一份。 5.明确具体：避免模糊歧义条款，欺诈、胁迫等情形会致合同无效或可撤销。

1.用工两年没签合同，按规定，入职超1个月不满1年未签书面合同，单位要付双倍工资，最多付11个月，从入职第2个月起算。 2.用工满1年后，视为已订立无固定期限合同，不用再付双倍工资，但要尽快补签书面合同。 3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

结论： 解除劳动关系需符合法定要求，协商解除要双方自愿并达成一致，用人单位和劳动者解除都有不同的法定情形和相应程序。 法律解析： 解除劳动关系的认定有明确的法律框架。协商解除时，需双方自愿且就相关事宜达成共识，是一种较为和平的解除方式。用人单位解除劳动关系分为过失性辞退和非过失性辞退两种情况，劳动者严重违反规章制度被过失性辞退时，用人单位无需支付补偿；劳动者不能胜任工作等情况导致非过失性辞退时，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。劳动者解除则分为预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，而在用人单位强迫劳动或不按约定支付报酬等情形下，劳动者可即时解除劳动关系。 若在劳动关系解除方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，妥善解决问题。

结论： 公司解除劳动合同分三种情形，劳动者有过错公司可单方解除且无需补偿；劳动者无过错因自身或客观情况公司提前通知或付代通知金后解除并支付补偿；公司经济性裁员满足条件、履行程序后解除并支付补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，公司有充分证据证明其过错事实时，能单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，这保障了公司的自主管理和正常运营。若劳动者无过错，因自身不能胜任工作或客观情况变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。公司经济性裁员时，需满足条件并履行向工会或职工说明、向劳动行政部门报告等程序，同样要支付经济补偿。这一系列规定平衡了公司和劳动者双方的利益。如果您在公司解除劳动合同方面遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超十五日，并书面通知当事人，总体最长不超六十日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。这样的规定既保障期限约束，又考虑特殊情况的灵活性。 为确保劳动仲裁高效公正，可采取以下措施和建议： 1.仲裁机构应加强内部管理，合理调配资源，提高案件处理效率，尽可能在正常期限内完成仲裁。 2.对于复杂案件，提前做好规划和安排，确保延长时间得到充分合理利用。 3.加大对仲裁工作人员的专业培训，提升业务能力和办案水平。 通过这些方式可有效避免逾期情况，保障劳动者合法权益，促进劳动争议的及时解决。

1.劳务关系中自身受损赔偿数额需综合多种因素确定。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，赔偿项目和计算标准都有规定。 2.赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费等；造成残疾或死亡的，还有额外赔偿项目。各项目数额计算有标准，像医疗费按实际合理费用算，误工费结合误工时间和收入状况确定。 3.为妥善处理此类赔偿问题，提供劳务者应及时收集保留好各项费用凭证，以便准确计算赔偿数额。双方在确定过错比例时应遵循公平合理原则，通过协商或法律途径解决纠纷，确保受损方得到合理赔偿。

1.符合条件可直接申请劳动仲裁，与单位协商、调解不成，可向仲裁委申请。 2.能申请仲裁的情形有：确认劳动关系、处理合同相关问题、人员去留、工作福利保障、薪资补偿等。 3.申请时要交书面仲裁申请，写明当事人信息、请求及理由。 4.劳动争议要先仲裁，未经仲裁法院通常不受理。

劳动者被拖欠工资，可按以下步骤仲裁： 1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。 2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。 4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。 5.开庭时如实陈述，提供证据。仲裁委根据情况裁决。 6.若不服裁决，在规定时间内可向法院起诉。

结论： 合同不到期公司裁员，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算与劳动者工作年限、月工资相关。 法律解析： 根据法律规定，公司合法裁员时，依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准以职工月平均工资三倍数额为准，且支付年限最高不超十二年。如果遇到合同未到期公司裁员的情况，涉及的法律问题复杂，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损适用过错责任，可主张多类赔偿。一般人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用。 若因伤致残，除一般赔偿外，还能主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等与伤残相关费用。若导致死亡，赔偿项目有丧葬费、死亡补偿费等。 2.解决措施与建议： 首先，提供劳务者要及时收集各类费用凭证，如医疗票据、交通票据等，以便准确计算赔偿数额。 其次，双方应积极沟通，依据实际损失和过错程度协商赔偿事宜。 若协商不成，提供劳务者可通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身权益。

结论： 公司跑路不影响劳动者申请仲裁维权，劳动者按流程操作可获权益保障。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。当公司跑路，劳动者仍可申请仲裁。首先要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，即便公司无人出庭，也可缺席裁决。拿到仲裁裁决书后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施保障劳动者权益。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。