劳动仲裁能增加诉求吗

结论： 公司为员工缴存五险一金是法定福利，若不履行该义务，员工可依法维权。 法律解析： 根据相关法律规定，五险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，各有其保障作用。基本养老保险保障退休生活，基本医疗保险报销医疗费用，工伤保险补偿工伤和职业病，失业保险给予非自愿失业者经济补助，生育保险为女职工生育或流产提供服务和津贴。一金即住房公积金，用于员工住房相关事项，员工和单位缴存部分都归员工个人。公司有法定责任为员工缴存五险一金，这是保障员工权益的重要体现。若公司未履行该义务，员工的权益将受到损害。当遇到公司不缴存五险一金的情况，员工可以通过合法途径维护自身权益。如果对这方面法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。 2.若用工满一年还未签合同，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。 3.劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

（一）劳动者先与单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。 （二）若协商无果，劳动者着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）被迫解除合同2n补偿是法律对劳动者的有力保障。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了法律对用人单位违法行为的约束。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）劳动者在遭遇用人单位违法解除合同时，有多种维权途径。可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要注意收集用人单位违法解除合同的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 公司账户没钱交社保，可申请延期缴纳或内部调整资金，若长期困难未解决，会被行政部门处罚，职工可维权，公司应积极解决。 法律解析： 根据相关规定，公司账户没钱交社保时，可与社保经办机构沟通申请延期缴纳，获批后在规定期限内补缴，不收取滞纳金且职工权益不受影响。同时，公司也能通过优化资金预算、盘活闲置资产、加速应收账款回收等内部调整方式来缓解资金压力以缴纳社保。但如果公司长期经营困难无法解决资金问题，行政部门有权责令限期改正、加收滞纳金等进行处罚。职工在这种情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。公司依法为职工缴纳社保是应尽的义务，必须高度重视并积极解决资金问题。如果您在公司社保缴纳方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

认定劳动关系需从多方面考量。核心在于主体合法且满足实质要件，同时可参照相关凭证。 主体上，用人单位必须是合法主体，劳动者要符合法定就业年龄等条件。实质要件包括，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并获得报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 认定劳动关系可参照多种凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。 建议劳动者注意留存工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。用人单位应规范管理，保存好各类记录，避免在劳动纠纷中因举证不能而承担不利后果。

临近过年用人单位不开工资，劳动者可通过合法途径维权保障自身报酬权益。 1.与单位协商是首要选择，劳动者可明确要求单位支付工资并了解拖延原因，尝试和平解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 劳动者应积极通过这些合法途径维权，确保自身获得应有的劳动报酬。

法律分析： （1）劳动者方面，若被迫解除劳动合同后不按规定交接工作，致使用人单位有损失，要承担赔偿责任，包括生产经营损失、招聘接替人员费用等。而且用人单位可能拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，影响劳动者再就业和社保权益。 （2）用人单位方面，即便劳动者未交接，也需依法支付工资和经济补偿。若以未交接为由拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者被迫解除合同应妥善交接工作，避免承担赔偿责任和影响自身权益；用人单位也需依法支付工资和补偿，否则劳动者可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 被开除后工资未结算，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应在解除劳动合同时及时支付劳动者工资。当劳动者被开除工资未结算时，与用人单位协商是首要途径，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，以维护自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.申请劳动仲裁不必然影响离职时间，离职情况需依据不同情形判断。处于试用期，提前三日通知单位可离职；转正后提前三十日书面通知单位能解除合同。 2.若因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形申请仲裁并主张解除合同，在仲裁期间通知单位即可离职。 3.若仲裁请求不涉及解除劳动关系，需按正常离职流程办理。仲裁审理期限一般为自受理之日起四十五日，案情复杂可延长十五日，但离职与仲裁结果通常无直接关联，符合法定离职条件即可离职。 建议：劳动者在遇到劳动纠纷时，先明确自身离职意愿和仲裁请求。若想离职，按法定要求提前通知单位；若继续工作，就按正常流程处理。同时关注仲裁进展，合理维护自身权益。

1.临时工工资结算遵循按劳分配、同工同酬原则，有约定按约定方式，如按时薪或日薪，依据工作时长计算工资。同时，工资不得低于当地最低工资标准，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。 2.用人单位要以货币形式在约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前支付。若未按规定结算，劳动者可运用协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。 建议如下： 1.临时工与单位明确约定工资结算方式，最好形成书面协议。 2.劳动者留意当地最低工资标准，保障自身权益。 3.遭遇工资结算问题，先尝试与单位友好协商。

结论： 建筑工资遭拖欠，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当建筑工资被拖欠，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，可使投诉更顺利。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条，可直接走诉讼程序。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取合法途径维护自己的权益。若在维权过程中对具体操作或法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。