被迫解除合同2n补偿具体怎么给

法律分析：
（1）被迫解除合同2n补偿是法律对劳动者的有力保障。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了法律对用人单位违法行为的约束。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者在遭遇用人单位违法解除合同时，有多种维权途径。可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位违法解除合同的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到单位违法解除或终止劳动合同，可先自行计算应得的2n补偿金额，计算方法为：经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将此经济补偿乘以2得出赔偿金。
（二）算出金额后，与单位进行协商，明确告知单位其违法解除合同行为及应支付的补偿金额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）也可以直接申请劳动仲裁维权，准备好相关证据材料，按仲裁流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫解除合同2n补偿是指，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年5个月，月均工资5000元，违法解约赔35000元。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，就要支付5000×3.5×2=35000元的赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，不清楚自己的权益和应对方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是被迫解除合同2n补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，应支付赔偿金35000元。面对单位违法解除合同，劳动者可先和单位协商，争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。