公司为员工缴存的五险一金是什么

结论：
公司为员工缴存五险一金是法定福利，若不履行该义务，员工可依法维权。
法律解析：
根据相关法律规定，五险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，各有其保障作用。基本养老保险保障退休生活，基本医疗保险报销医疗费用，工伤保险补偿工伤和职业病，失业保险给予非自愿失业者经济补助，生育保险为女职工生育或流产提供服务和津贴。一金即住房公积金，用于员工住房相关事项，员工和单位缴存部分都归员工个人。公司有法定责任为员工缴存五险一金，这是保障员工权益的重要体现。若公司未履行该义务，员工的权益将受到损害。当遇到公司不缴存五险一金的情况，员工可以通过合法途径维护自身权益。如果对这方面法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司为员工缴存五险一金是法定要求，具有重要意义。五险能为员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面提供保障，住房公积金可助力员工解决住房问题。

为保障员工合法权益，公司应积极履行缴存义务。具体措施如下：
1.公司要增强法律意识，严格按照规定为员工足额缴存五险一金，建立健全相关管理制度，确保缴存工作规范有序。
2.员工自身要了解五险一金的重要性和相关政策，积极关注自身权益。若发现公司未依法缴存，可先与公司沟通协商解决。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司为员工缴存五险一金是法定义务，五险涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面保障。基本养老保险让员工退休后有基本生活保障；基本医疗保险能缓解医疗费用负担；工伤保险在员工工作受伤或患职业病时给予补偿；失业保险为非本人意愿失业且符合条件的员工提供经济补助；生育保险为女职工生育或流产提供服务和津贴。
（2）住房公积金用于员工住房相关需求，员工和单位缴存部分都归员工个人，可减轻购房经济压力。若公司未履行缴存义务，员工可依法维护自身权益。

提醒：员工要关注公司是否按时足额缴存五险一金，发现问题及时与公司沟通，沟通无果可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。

（一）员工入职时应及时与公司明确五险一金的缴存事宜，查看劳动合同中相关条款是否清晰。
（二）工作期间定期查询五险一金的缴存情况，可通过当地社保部门和公积金管理中心的线上或线下渠道进行。
（三）若发现公司未按规定缴存，先与公司友好沟通，要求其补缴。
（四）若沟通无果，可向当地劳动监察部门或社保、公积金管理机构投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.公司为员工缴存五险一金是法定义务。五险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。养老保险保障退休生活，医保可报销费用，工伤险补偿工作伤病，失业险在非自愿失业时提供补助，生育险为女职工生育提供服务和津贴。
2.一金即住房公积金，用于购房等住房相关需求，能减轻购房压力，且单位和员工缴存部分都归员工。
3.若公司未缴存，员工可依法维护自身权益。