临近过年不开工资怎么处理

临近过年用人单位不开工资，劳动者可通过合法途径维权保障自身报酬权益。
1.与单位协商是首要选择，劳动者可明确要求单位支付工资并了解拖延原因，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极通过这些合法途径维权，确保自身获得应有的劳动报酬。

法律分析：
（1）临近过年用人单位不开工资，劳动者首先可和单位协商，清楚要求单位支付工资并问清拖延缘由。这是解决问题的第一步，能简化问题解决流程。
（2）如果协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会调查单位并责令其改正。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它是解决劳动纠纷的重要渠道，仲裁结果具备法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，且不同案件情况不一，可进一步咨询以获更精准有效解决方案。

（一）与用人单位进行沟通协商，清晰表达支付工资的诉求，同时了解其拖延发放工资的原因，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系且工资未支付的相关材料，由劳动监察部门对用人单位展开调查并责令其改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具备法律效力。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.临近过年单位不发工资，劳动者可先和单位协商，要求支付工资并问清拖延理由。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，合法维权保障报酬权。

结论：
临近过年用人单位不开工资，劳动者可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临近过年用人单位不开工资，这明显违反了法律规定。与单位协商是解决问题的第一步，能友好沟通解决最好。若协商不行，向劳动监察部门投诉，其会根据劳动者提供的材料进行调查，责令单位改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能凭借其权威性解决纠纷，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能保障自身获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。