是否存在劳动关系如何认定

认定劳动关系需从多方面考量。核心在于主体合法且满足实质要件，同时可参照相关凭证。

主体上，用人单位必须是合法主体，劳动者要符合法定就业年龄等条件。实质要件包括，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并获得报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系可参照多种凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。

建议劳动者注意留存工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。用人单位应规范管理，保存好各类记录，避免在劳动纠纷中因举证不能而承担不利后果。

法律分析：
（1）认定劳动关系，主体合格是基础。用人单位需具备合法主体资格，劳动者要满足法定就业年龄等条件，只有主体合法，劳动关系认定才有可能成立。
（2）实质要件是关键。用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并获得报酬，且劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，这表明双方存在管理与被管理的关系以及经济上的从属性。
（3）认定劳动关系可参照多种凭证。工资支付凭证、社保记录等能直接反映双方的经济联系和保障关系；工作证等证明身份的证件、招工招聘记录等可证明劳动者与用人单位的关联；考勤记录体现劳动管理；其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系。并且部分凭证由用人单位负举证责任。

提醒：认定劳动关系时需收集保留好相关凭证，若对劳动关系认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认主体资格
要查看用人单位是否为合法主体，劳动者是否符合法定就业年龄等条件。

（二）判断实质要件
1.看用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受其劳动管理，且从事有报酬的劳动。
2.确认劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

（三）收集认定凭证
可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”等能证明身份的证件、“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系，可参考以下要点：
1.主体要求：用人单位须合法，劳动者要符合就业年龄等条件。
2.实质条件：一是劳动者遵守单位规章，接受劳动管理，从事有报酬工作；二是劳动者的劳动是单位业务一部分。
3.参考凭证：工资支付、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录、他人证言等。其中，工资、社保、招用、考勤记录由单位举证。

结论：认定劳动关系，要考量主体合法性及实质要件，还可参照相关凭证，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：依据法律规定，认定劳动关系有相应标准。主体上，用人单位须合法，劳动者要符合法定就业年龄等条件。实质要件包括劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其劳动管理并获得报酬，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。认定劳动关系可参照工资支付凭证、工作证等凭证，其中工资支付凭证、社保记录等由用人单位举证。劳动关系认定关乎劳动者诸多权益，若在认定劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。