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公司调岗降薪有权拒绝吗
公司调岗降薪有权拒绝吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-04 23:33:07
已帮助1740人
精选律师 ·
讲解实例
公司调岗降薪有权拒绝吗
1、公司调岗降薪有权拒绝。如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。
2、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司调岗降薪有权拒绝吗
周盟
问题:和领导起冲突,人力给换部门, 岗位和薪资不变,可以拒绝吗?
实质岗位和薪资不变,如果您拒绝,后续以调岗等理由主张相关诉求,可能有风险。
顾倩
问题:我是厨师,部门解散了,把我调岗去干收银,我能拒绝吗
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
赵江涛
问题:工伤后不能胜任原工作岗位,公司要调岗降薪,这样合法吗
你好:可以结合具体的案情 等相关调岗降薪证据来分析;建议委托律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(微.信手机同步 )。
顾倩
问题:您好,我老板现在以公司相关业务没有了为由,试图让我转岗并调低工资或让我自己走人的方式逼我离职。但都被我拒绝了。目前有完整的文字沟通记录,我是不是可以直接走劳动仲裁?
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
法律咨询顾问
问题:用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔
1、用人单位强行调岗降薪,劳动者主动自愿辞职的,一般不能索赔;2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的,能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年,单位要补偿其一个月的工资。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律咨询顾问
问题:我有职业禁忌症,公司要求调岗,要我签定调岗合同,我可以不签或者拒绝调岗吗,公司说拒绝调岗就会辞退我,请问辞退我之后有权利要求经济补偿吗
你好,可以要求,协商不成的额申请劳动仲裁维权劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
蒲文明
问题:公司调整岗位,可以拒绝吗
您好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人 单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
法律咨询顾问
问题:A您好,我近期遭到了公司的恶意裁员。2月24号本周一,我被公司HR叫到公司,在之前没有任何沟通的情况下让我签署解聘书。我当时拒绝了,对方马上又让我签署待岗协议。待岗期间月薪只有2000.请问这种情况我该怎么办呢?
待岗是指:用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。要看单位为什么要求工人待岗,待岗条件、待岗工资是否符合国家标准,要不低于最低工资标准,并且要看一下待岗协议是否存在违反劳动法律规定的事项。
薛晓波
问题:因单位的领导更换,下属工作人员面临很大的调整,欲将我们调离原岗位,降薪使用,迫使我们自动离职拿不到赔偿,因以前公司这样做过,我们应如何做能保护我们的权益,请指导。谢谢
可以以不同意调岗和调薪为由解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,协商不成可以到公司所在地地劳动仲裁申请仲裁维权
李建成
问题:律师您好。我的劳动合同中有几条“需要约定的其他事项”。其中2条我想咨询一下是否合法。 1、如乙方未按甲方要求按时完成规定工作数量及质量,则甲方有权变更乙方工作岗位及工作地点,并按新岗位的工资标准支付工资。如乙方拒不接受工未按时上岗的,视为乙方要求解除劳动合同。 2、如甲方根据生产经营需要与乙方工作表现,调整乙方工作岗位或工作地点,乙方拒不接受或未按时上岗的,则视为乙方要求解除劳动合同,甲方有权立刻解除劳动合同。 想问下这2条事项是否合法,是否与劳动法中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”相违背,是否可认定为无效条款。如果公司依照劳动合同中的这两条恶意调岗,我拒绝的话是否可以要求解除劳动合同并且要公司赔偿我?如果可以要求公司赔偿,请问按照法律,这个赔偿的额度是怎样规定的。谢谢律师。
你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析,必要时建议委托法律人士介入调查取证 处理相关维权事宜。
李建成
问题:律师您好,我公司运营人员入职即将满半年,但实际工作能力不足,给公司带来的效益甚微,入职时签订的基本工资又比较高,没办法进行基本工资的考核,现在我们想对他进行调岗降薪,但对方不同意,我们现在该怎样处理
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周晨律师
2024-05-27 15:11:38
挂靠社保是不合法的。
问题:给亲戚挂靠社保,他们还拟了劳务合同?
王小华律师
2024-05-27 11:36:26
你好,具体细节电话沟通
问题:单位解除合同?
赵江涛律师
2024-05-27 00:31:34
不是可以要求 十一个月双倍工资赔偿(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:如果工作三年没有签订合同是不是可以要求十一个月双倍工资赔偿?
刘兆杰律师
2024-05-25 16:09:55
具体什么事,可以电话联系
问题:我到了退休年龄想领失业金我在北京交了11年11个月的保洁但公司给社保系统上是自动离职我怎样维护我的权益?
王雨昕律师团队
2024-05-25 13:20:59
您好,我正在查看您的 问题
问题:拖欠工资一礼拜可以劳动仲裁吗?
北京盈慧律师事务所事务所
2024-05-24 15:04:50
您好,是合法的,建议您与单位协商解决。
问题:旷工后不给工资合法吗?
韩翔律师
2024-05-24 14:06:51
您好,有的,还可以申请赔偿金
问题:公司拖欠工资被迫离职后面仲裁调解,补发了工资我还可以要求有经济补偿金麽?
吴中律师
2024-05-24 13:19:33
您好可就补偿事宜进行咨询。
问题:旷工直接辞退,但企业破产了能得到补偿吗?
吴中律师
2024-05-24 09:51:27
您好可就仲裁事宜进行咨询。
问题:在吗公司拖欠工资多久我可以仲裁?
王雨昕律师团队
2024-05-22 17:45:18
您好,可以详细电话沟通情况
问题:网贷逾期,现在手里没钱,工资再有几天就发了?
王小华律师
2024-05-27 11:36:26
你好,具体细节电话沟通
问题:单位解除合同?
吴中律师
2024-05-24 09:51:27
您好可就仲裁事宜进行咨询。
问题:在吗公司拖欠工资多久我可以仲裁?
赵江涛律师
2024-05-27 00:31:34
不是可以要求 十一个月双倍工资赔偿(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:如果工作三年没有签订合同是不是可以要求十一个月双倍工资赔偿?
王雨昕律师团队
2024-05-22 17:45:18
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问题:网贷逾期,现在手里没钱,工资再有几天就发了?
周晨律师
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挂靠社保是不合法的。
问题:给亲戚挂靠社保,他们还拟了劳务合同?
王雨昕律师团队
2024-05-25 13:20:59
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韩翔律师
2024-05-24 14:06:51
您好,有的,还可以申请赔偿金
问题:公司拖欠工资被迫离职后面仲裁调解,补发了工资我还可以要求有经济补偿金麽?
刘兆杰律师
2024-05-25 16:09:55
具体什么事,可以电话联系
问题:我到了退休年龄想领失业金我在北京交了11年11个月的保洁但公司给社保系统上是自动离职我怎样维护我的权益?
北京盈慧律师事务所事务所
2024-05-24 15:04:50
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