值班算不算加班

法律分析： （1）员工离职后在法定时效内可借助劳动仲裁维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害时起算，这为离职员工提供了合理的维权时间范围。 （2）员工可就诸多劳动争议申请仲裁，像拖欠工资、经济补偿金、加班费等问题，这些都是常见的员工与用人单位之间的纠纷点。 （3）申请仲裁需向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，这是启动仲裁程序的必要步骤。 （4）仲裁委受理后会安排开庭，双方要提供证据证明主张，这要求员工在离职前后注意保留相关证据。 提醒： 员工离职申请仲裁要注意收集保存好相关证据，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）在裁员赔偿工资计算方面，明确以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （二）计算时需排除用人单位缴纳的五险一金，因为这属于福利费用，不是劳动者实际到手工资的组成部分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

仲裁确定劳动关系时，可提供以下证明材料： 书面劳动合同是最直接的证明。 工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能证实报酬发放。 工作证等能证明身份的证件，可表明从属关系。 考勤记录，如打卡记录、考勤表，能体现出勤情况。 其他劳动者的证言也有证明作用。 完成工作的相关材料，如业务合同、工作成果文件，能证明实际劳动。提供这些可提高成功率。

结论：试用期未签劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况，若因不符合录用条件且用人单位能举证则无赔偿，若用人单位无正当理由辞退则需支付违法解除赔偿，同时用工超一个月未签合同可要求每月二倍工资。 法律解析： 根据劳动合同法，试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。关于辞退赔偿，分为两种情形：一是用人单位能够举证证明劳动者不符合录用条件而辞退的，无需支付赔偿；二是用人单位无正当理由辞退的，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

合同到期不续签通常无需提交离职申请，劳动关系随合同到期自然终止，符合条件的劳动者可依法主张经济补偿，若用人单位要求提交离职申请需谨慎操作以避免丧失合法权益。 劳动合同到期后，若双方未就续签事宜达成一致，劳动关系自动终止，劳动者无需主动提交离职申请。这一终止属于法定情形，无需通过离职申请来确认劳动关系的结束状态。 符合特定条件时，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。具体来说，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者明确拒绝的情况外，用人单位均应向劳动者支付经济补偿，劳动者可直接依据该规则与用人单位协商补偿相关事宜。 若用人单位存在离职申请的流程要求，劳动者需谨慎填写相关材料。填写时应避免出现自愿离职的表述，防止被认定为主动辞职从而失去经济补偿的权利。建议先与用人单位沟通补偿方案，确认补偿事宜后再按要求操作，必要时可保留沟通记录作为后续维权的依据。

法律分析： （1）用人单位无合法理由单方解除劳动合同，属于违法解除行为。这种情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当劳动者存在严重失职、营私舞弊等过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。 （3）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿的计算方式相同。 提醒： 劳动者遇到解除合同情况要分清解除性质，用人单位解除时需确保有合法依据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：试用期被辞退的工资补偿需分三种情况，自身过错导致被辞退无补偿，单位违法辞退需支付二倍赔偿金，单位合法非过错辞退需支付半个月经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，试用期被辞退的补偿情况需依据具体原因判定。第一种情况，若劳动者因不符合录用条件等自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿。第二种情况，若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。第三种情况，若用人单位因经营困难等合法非过错原因辞退劳动者，需支付半个月工资的经济补偿。如果在试用期被辞退，不清楚自身是否符合补偿条件或遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助，维护自身合法权益。

结论： 员工直接离职，公司需发放其已工作期间的工资；若员工未按法定程序离职给公司造成损失，公司可依法从工资中扣除赔偿，但扣除需符合法定限制。 法律解析： 劳动者付出劳动后获得相应报酬是法定权利，公司不得以员工擅自离职为由拒绝支付已工作期间的工资。员工未按法定程序离职，如未提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同的行为，若因此给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除，但需满足两个条件，一是每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。实践中，公司拒绝支付工资的，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益。如果遇到工资被拖欠或扣除不合理的情况，建议向专业法律人士咨询，以便及时采取合法措施维权。

工作不满6个月被辞退时，赔偿或补偿的认定需根据具体情形判断，不同辞退原因对应不同的处理方式。 1.合法辞退且需支付经济补偿的情形。单位依据合法程序辞退，且符合支付经济补偿条件时，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法辞退的情形。单位无合法依据辞退劳动者时，劳动者有权选择继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿。 3.劳动者存在法定过错的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错行为被辞退，单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

书面告知员工签署劳动合同，员工拒绝

结论：试用期到期后不续签是否赔偿需分情况，单位与劳动者不同情形下的处理规则存在差异。 法律解析： 试用期属于劳动合同期限的一部分，试用期到期即劳动合同期满。是否需要支付赔偿分两种情形。一是用人单位不续签的情形，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二是劳动者不续签的情形，若因用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿；若劳动者因自身原因拒绝续签，则用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您遇到试用期到期不续签的问题，不确定自己是否有权获得经济补偿，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

法律分析： （1）工资被拖欠时，与用人单位协商是首要选择，这是最直接的解决方式，能和平解决问题自然最好。 （2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门不仅包括当地劳动局，当地人社部门的劳动监察大队也有相应职责，他们有权责令单位改正并支付工资。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动争议仲裁委员会会受理此类纠纷，这是解决劳动纠纷的关键环节。 （4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 每种维权方式都有其适用情况和流程，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析维权方案。