合同到期不续签还要写离职申请吗

合同到期不续签通常无需提交离职申请，劳动关系随合同到期自然终止，符合条件的劳动者可依法主张经济补偿，若用人单位要求提交离职申请需谨慎操作以避免丧失合法权益。

劳动合同到期后，若双方未就续签事宜达成一致，劳动关系自动终止，劳动者无需主动提交离职申请。这一终止属于法定情形，无需通过离职申请来确认劳动关系的结束状态。

符合特定条件时，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。具体来说，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者明确拒绝的情况外，用人单位均应向劳动者支付经济补偿，劳动者可直接依据该规则与用人单位协商补偿相关事宜。

若用人单位存在离职申请的流程要求，劳动者需谨慎填写相关材料。填写时应避免出现自愿离职的表述，防止被认定为主动辞职从而失去经济补偿的权利。建议先与用人单位沟通补偿方案，确认补偿事宜后再按要求操作，必要时可保留沟通记录作为后续维权的依据。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若双方未就续订达成一致，劳动关系自然终止，劳动者通常无需提交离职申请。
（2）根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确拒绝续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（3）若用人单位有离职申请的流程要求，劳动者可按要求填写，但需注意内容表述，避免出现主动辞职或自愿离职等类似内容，防止被认定为主动解除劳动关系而无法获得经济补偿。
（4）劳动合同到期不续签时，劳动者可先与用人单位沟通经济补偿相关事宜，明确双方权利义务后，再决定是否按照用人单位的流程要求提交相关材料。

提醒：
劳动合同到期不续签时，若用人单位要求提交离职申请，劳动者需仔细核对申请内容，避免因表述不当丧失经济补偿权益；若与用人单位就补偿问题存在争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动合同到期未续签时，劳动关系自然终止，一般无需提交离职申请。这种终止属于法定情形，并非劳动者主动辞职导致。

（二）若用人单位要求填写离职申请，需谨慎对待内容表述。不要在申请中注明自愿离职或因个人原因离职，防止被认定为主动放弃经济补偿权益。

（三）合同到期前后，可先与用人单位沟通经济补偿事宜。明确是否符合补偿条件，如用人单位未维持或提高原合同约定条件续订，劳动者有权要求支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期后若双方未续签，劳动关系会自动终止，一般无需提交离职申请。

除用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不愿续签的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若单位有离职申请流程要求，填写时需注意内容表述，避免被认定为主动辞职而丧失补偿权益；主动提交自愿离职申请的，可能无法获得经济补偿。

合同到期不续签时，劳动者可先与用人单位沟通补偿事宜，再决定是否按要求提交离职申请。

结论：
合同到期不续签一般无需写离职申请，若单位要求填写需注意表述，避免因主动辞职丧失经济补偿权益。

法律解析：
劳动合同到期后，双方不再续签的，劳动关系自然终止。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位有离职申请流程要求，劳动者可按要求填写，但需注意内容表述，不得出现主动辞职的意思表示，否则可能被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。劳动者可先与用人单位沟通经济补偿事宜，明确补偿情况后，再决定是否按单位要求填写离职申请。若对合同到期不续签的经济补偿或离职流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。