与员工解除劳动合同要怎么进行赔偿

法律分析：
（1）用人单位无合法理由单方解除劳动合同，属于违法解除行为。这种情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者存在严重失职、营私舞弊等过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
（3）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿的计算方式相同。

提醒：
劳动者遇到解除合同情况要分清解除性质，用人单位解除时需确保有合法依据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位无合法理由单方解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者存在严重失职、营私舞弊等过错，用人单位合法解除，员工无法获得赔偿。
（三）双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与员工解除劳动合同，赔偿情况如下：
1.用人单位无合法理由单方解除，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.因劳动者过错，用人单位合法解除，无需赔偿。
3.双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿，标准同上。

结论：
用人单位与员工解除劳动合同的赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，这种行为属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重失职、营私舞弊等过错，用人单位合法解除劳动合同则无需赔偿。而当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿，标准与上述规定一致。

如果在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。

1.用人单位与员工解除劳动合同赔偿分多种情况。违法解除时，无合法理由单方解除属违法行为，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在严重失职、营私舞弊等过错致用人单位合法解除，无需赔偿。
3.双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定相同。

建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，提前收集员工过错证据以合法解除合同；员工要了解自身权益，遇违法解除可通过合法途径维权。