有用。公司
乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接
申请仲裁（
仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对
仲裁结果不满意可以在拿到
仲裁书后15天之内到
法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或
诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金。
根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（
1）用人单位
代扣代缴的劳动者
个人所得税；
（
2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（
3）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、
赡养费；
（
4）法律、
法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当事人确认未
违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人
月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以
申请解除劳动合同和
劳动关系，并要求
经济补偿。
