劳动者解决劳动争议的途径有哪些

1.用人单位避免未签劳动合同赔偿责任需符合法定抗辩情形。时效抗辩、劳动者拒绝签订、非全日制用工这三种情形可让用人单位免除相应赔偿责任，但需留存相关证据支撑抗辩主张。 2.具体解决措施和建议如下： -对于时效抗辩，用人单位应密切关注劳动争议申请仲裁的时效，当劳动者主张二倍工资差额超过一年时效时，积极以时效已过进行抗辩。 -若遇到劳动者拒绝签订合同的情况，用人单位要及时书面通知劳动者签订合同，并保留好书面记录；若劳动者明确拒绝，需留存其拒绝的证明，以证明自身尽到诚实磋商义务。 -采用非全日制用工形式时，虽可订立口头协议，但也要留存能证明用工形式为非全日制的相关证据。

法律分析： （1）若因单位原因导致续签合同日期不连续，如单位拖延办理续签手续，劳动者可要求单位说明原因。若该情况给劳动者造成损失，劳动者有权主张赔偿。若续签间隔期间劳动者正常工作，双方存在事实劳动关系，单位应向劳动者支付双倍工资。 （2）若因劳动者自身原因未及时续签合同，应与单位协商补签合同，明确工作期限及权利义务。为避免纠纷，双方应及时沟通，明确不连续日期的处理方式，并在新合同中清晰注明合同起始与终止时间、工作年限计算等内容。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 遇到续签合同日期不连续时，劳动者应先明确原因归属，保留相关沟通记录及工作证据；单位也应主动履行续签义务，避免因程序疏忽引发劳动纠纷。

结论： 符合交强险垫付情形，准备好相关材料按流程向保险公司申请，可让其垫付18000元，保险公司垫付后有权追偿。 法律解析： 根据相关法律规定，在机动车交通事故中，若出现驾驶人未取得驾驶资格或醉酒、被保险机动车被盗抢期间肇事、被保险人故意制造交通事故等情形，或者事故需紧急抢救且费用在交强险医疗费用限额内，就满足交强险垫付抢救费用的条件。此时要让保险公司垫付18000元，需医疗机构出具合法的抢救费用凭证，明确费用金额。接着向保险公司提交书面垫付申请，并附上交警部门的事故认定书或垫付通知书、医疗机构的抢救证明及费用清单等材料。若保险公司无正当理由拒绝垫付，可向保险监管部门投诉或通过诉讼维护权益。不过需要明确，垫付仅限于抢救费用，且保险公司垫付后有权向致害人追偿。如果在申请保险公司垫付费用过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）对于用人单位履行法定义务的岗前培训，劳动者可随时依法离职，无需支付费用。离职时，未签订劳动合同或处于试用期的，提前三日通知；已签订劳动合同且处于正式用工期的，提前三十日书面通知。 （二）若是用人单位出资的专项技能培训且签订服务期协议，劳动者在服务期内离职需按协议支付违约金。违约金不超用人单位实际培训费用，且按已履行服务期比例折算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（一）若职工达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国境定居，可准备好相关证明材料，向企业年金管理机构申请领取个人账户资金。 （二）职工死亡的，指定受益人或法定继承人应携带有效身份关系证明等材料，申领其个人账户余额。 （三）职工离职时，若新单位有企业年金计划，可办理转移手续将资金转至新计划；若新单位无此计划，资金由原管理机构继续管理，耐心等待法定领取情形出现。 法律依据： 《企业年金办法》第二十四条规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金： （一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权； （二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人； （三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

（一）固定期限劳动合同内辞职，多数情况无需赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。 （二）若存在特殊情形需承担责任。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的期限。劳动者违反竞业限制约定的，也应按约定支付违约金。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，在解除劳动合同后约定的限制从业条款。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.未签订书面劳动合同且拖欠工资时，劳动者可依法主张多项权益。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，用人单位要支付二倍工资差额，超一年视为订立无固定期限劳动合同但此前二倍工资差额仍需支付；拖欠工资方面，可要求足额支付报酬，经责令仍不支付可主张加付赔偿金，因拖欠工资解除劳动关系还能主张经济补偿金。 2.解决措施与建议： -要积极举证劳动关系存在，收集工作记录、考勤记录、同事证言、工资流水等证据。 -当遇到拖欠工资情况，可要求用人单位足额支付，若其经劳动行政部门责令仍不支付，依法主张加付赔偿金。 -若因拖欠工资解除劳动关系，按每工作一年一个月工资的标准主张经济补偿金。 -通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时注意收集保留相关证据支持自身主张。

1.试用期员工有单方解除劳动合同的权利。依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，且该通知无需用人单位批准，履行提前告知义务即可，告知形式有书面和口头两种，实践中建议用书面形式留存证据。 2.用人单位在劳动者离职时需结清工资，不能因劳动者主动离职克扣报酬或设置障碍。 3.若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 建议：劳动者在试用期解除劳动合同时，尽量采用书面通知并保留好相关证据。用人单位应遵守法律规定，及时为离职员工办理手续并结清工资，避免不必要的劳动纠纷。

1.未签劳动合同离职时，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿，但需满足一定条件且注意仲裁时效。 2.二倍工资差额方面，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖基本工资、绩效奖金等。解决措施：劳动者应收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在主张二倍工资差额时使用。 3.经济补偿方面，若因用人单位未依法订立书面合同或有其他法定过错，劳动者提出解除合同，用人单位需支付。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解决措施：劳动者要保留好用人单位存在法定过错的证据，如未缴纳社保记录等，以顺利主张经济补偿。 4.需注意二倍工资差额仲裁时效为一年，劳动者要及时主张权利。若劳动者无正当理由主动离职，无法主张经济补偿。建议：劳动者应关注仲裁时效，在规定时间内通过合法途径维权，避免无正当理由随意离职。

法律分析： （1）劳动合同法对违约金约定有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他约定无效。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。 （2）服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合理平衡了用人单位和劳动者的利益。 （3）竞业限制违约金方面，劳动者违反约定需按约定支付，但违约金过高或过低时，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院调整，确保违约金数额公平合理。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，勿随意支付法定情形外的违约金；用人单位应依法约定违约金，避免约定无效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

1.劳动者解除劳动合同分不同情形操作。个人主动辞职时，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。书面通知要明确表达解除合同意思与日期，建议用邮寄等可留证据方式送达。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可随时书面通知解除合同，并要求经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者主动辞职务必严格遵守提前通知时间，认真书写书面通知并保留送达证据。 -遇到用人单位存在法定情形时，劳动者应及时收集相关证据，以保障自身要求经济补偿的权益。 -双方都要重视工作交接，劳动者按要求完成，用人单位及时出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。

1.无劳动合同用工赔偿分多种情形认定。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；自用工满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限合同，单位要立即补订，虽无需支付之后二倍工资，但要支付满一个月至满一年期间二倍工资差额，计算基数为劳动者应得工资，含奖金、津贴等。 2.解决措施和建议： -劳动者要在劳动争议申请仲裁的一年时效内主张权利。 -用人单位若能证明是劳动者拒绝订立合同，无需支付二倍工资。 -非全日制用工可订立口头协议，不适用上述赔偿规则，用人单位和劳动者都要明确此规定。