未签劳动合同员工离职怎么不赔偿

1.用人单位避免未签劳动合同赔偿责任需符合法定抗辩情形。时效抗辩、劳动者拒绝签订、非全日制用工这三种情形可让用人单位免除相应赔偿责任，但需留存相关证据支撑抗辩主张。
2.具体解决措施和建议如下：
-对于时效抗辩，用人单位应密切关注劳动争议申请仲裁的时效，当劳动者主张二倍工资差额超过一年时效时，积极以时效已过进行抗辩。
-若遇到劳动者拒绝签订合同的情况，用人单位要及时书面通知劳动者签订合同，并保留好书面记录；若劳动者明确拒绝，需留存其拒绝的证明，以证明自身尽到诚实磋商义务。
-采用非全日制用工形式时，虽可订立口头协议，但也要留存能证明用工形式为非全日制的相关证据。

1.用人单位若不想因没签劳动合同而承担赔偿责任，得符合法定的抗辩情况。
2.时效抗辩：劳动争议申请仲裁的时间是一年，要是劳动者索要两倍工资差价时已过这个时间，用人单位就能拒绝支付。
3.劳动者拒绝签订：用人单位要拿出证据，证明曾书面通知劳动者签合同，而劳动者明确拒绝，且自己已尽力真诚协商，这样就不用支付两倍工资。
4.非全日制用工：这种用工方式可以口头约定，不存在没签书面合同的赔偿问题。
5.用人单位要保留好相关证据，像通知签合同的书面记录、劳动者拒绝的证明等，来支持自己的抗辩理由。

法律分析：
（1）时效抗辩是用人单位避免赔偿的一种法定情形。劳动争议申请仲裁时效为一年，若劳动者主张二倍工资差额时超出此期限，用人单位可拒绝支付。
（2）若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需证明曾书面通知劳动者签订，且劳动者明确拒绝，同时自身尽到诚实磋商义务，这样可不支付二倍工资。
（3）非全日制用工允许订立口头协议，不存在未签书面合同的赔偿问题。
此外，用人单位留存相关证据很重要，像通知签订合同的书面记录、劳动者拒绝的证明等，能支撑其抗辩主张。

提醒：
用人单位要及时留意时效问题，在与劳动者沟通签约时做好证据留存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）善用时效抗辩，在劳动者主张二倍工资差额超过一年仲裁时效时，以时效已过拒绝支付赔偿。
（二）若劳动者拒绝签订合同，用人单位要书面通知劳动者签订，同时留存好书面通知记录、劳动者拒绝证明等材料，证明自身尽到诚实磋商义务。
（三）采用非全日制用工形式，因这种用工可订立口头协议，不会产生未签书面合同赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
用人单位避免未签劳动合同赔偿责任，可通过时效抗辩、证明劳动者拒绝签订、采用非全日制用工三种法定情形实现，同时要留存相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者主张二倍工资差额已超此时效，用人单位能以此拒绝赔偿。若劳动者拒绝签订合同，用人单位书面通知且尽到诚实磋商义务并可举证的，无需支付二倍工资。非全日制用工可订立口头协议，无未签书面合同赔偿问题。用人单位留存通知签订合同书面记录、劳动者拒绝证明等证据，能有力支撑自身抗辩主张。若用人单位在处理未签劳动合同问题时存在疑问，或不确定自身情形是否符合法定抗辩条件，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。