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（一）对于用人单位履行法定义务的岗前培训，劳动者可随时依法离职，无需支付费用。离职时，未签订劳动合同或处于试用期的，提前三日通知；已签订劳动合同且处于正式用工期的，提前三十日书面通知。
（二）若是用人单位出资的专项技能培训且签订服务期协议，劳动者在服务期内离职需按协议支付违约金。违约金不超用人单位实际培训费用，且按已履行服务期比例折算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
结论：
培训期间离职责任依培训性质而定，岗前培训离职无额外责任，专项培训离职需依服务期协议承担有限违约金责任。
法律解析：
对于用人单位履行法定义务的岗前培训，像岗位适应、规章制度培训等，劳动者依法享有离职权利且无需支付费用。离职时，未签订劳动合同或处于试用期的，提前三日通知；已签订劳动合同且处于正式用工期的，提前三十日书面通知。而用人单位出资的专项技能培训，若双方签订服务期协议，劳动者在服务期内离职就需按协议支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且要根据已履行服务期比例折算。如果遇到培训期间离职相关的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.培训期间能否离职取决于培训性质。对于用人单位履行法定义务的岗前培训，像岗位适应、规章制度培训等，劳动者可依法离职且无需支付费用。而用人单位出资的专项技能培训，若双方签订服务期协议，劳动者在服务期内离职需承担相应责任。
2.针对不同培训性质离职情况的解决措施和建议如下：
-岗前培训：劳动者有离职意愿时，需按规定提前通知用人单位。未签订劳动合同或处于试用期的，提前三日通知；已签订劳动合同且处于正式用工期的，提前三十日书面通知。
-专项技能培训：劳动者签订服务期协议前应充分了解协议内容。若在服务期内有离职打算，需清楚要按协议约定支付违约金，且违约金不超用人单位实际培训费用，会根据已履行服务期比例折算。
1.培训期间能否离职取决于培训性质。
2.对于用人单位为履行法定义务开展的岗前培训，像岗位适应、规章制度培训等，劳动者可依法离职，不用支付费用。离职时，没签劳动合同或处于试用期的，提前三天通知；已签劳动合同且处于正式用工阶段的，提前三十天书面通知。
3.要是用人单位出资进行专项技能培训，且双方签了服务期协议，劳动者在服务期内离职要按协议付违约金。不过，违约金不能超过单位实际的培训费用，并且要根据已履行的服务期比例折算。
4.总结来说，岗前培训离职无需承担额外责任，专项培训离职则要依据服务期协议承担有限的违约金责任。
法律分析：
（1）培训期间离职情况要依据培训性质判断。对于用人单位履行法定义务的岗前培训，像岗位适应、规章制度培训等，劳动者有依法离职的权利，且无需支付费用。离职时，若未签订劳动合同或处于试用期，提前三日通知；若已签订劳动合同且处于正式用工期，则需提前三十日书面通知。
（2）若用人单位提供了出资的专项技能培训，并且双方签订了服务期协议，劳动者在服务期内离职，就需按照协议约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位实际支出的培训费用，同时要根据已履行的服务期比例进行折算。
提醒：
离职时需先明确培训性质，岗前培训可正常离职，专项培训则要留意服务期协议约定，有疑问建议咨询进一步分析。
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