具体有哪些劳动合同无效或者部分无效

结论： 堵门讨薪不可取，易面临治安处罚，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法方式讨薪。 法律解析： 堵门讨薪这种方式会扰乱社会秩序，违反治安管理相关规定，可能会受到治安处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱公共秩序等行为会面临相应的法律制裁。而合法的讨薪途径有多种，与用人单位协商是最直接的方式，双方能就工资支付相关事宜达成一致；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付工资；申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。遭遇欠薪问题时，大家要通过合法途径解决。如果对讨薪的法律流程等还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.先判断培训性质：若为专项培训且约定服务期，员工提前辞职，单位可按约定要求支付不超培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金；一般入职培训，单位扣钱无依据。 2.与单位协商：要求返还不合理扣除费用。 3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。 4.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

1.工作三年半被辞退，补偿因辞退性质而异。合法辞退且是劳动者不能胜任工作等情况，单位要支付经济补偿；违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，合法辞退单位需支付3.5个月工资的经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍赔偿，即7个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）劳动者方面 劳动者应避免未解除原劳动合同就与新单位签约，若给原单位造成损失，需计算好赔偿金额，及时赔偿工作交接未完成等导致的经济损失，务必遵循诚实信用原则，先妥善处理原劳动关系，之后再开启新的劳动关系。 （二）新单位方面 招聘时，新单位需严格要求劳动者提供离职证明，仔细核实其劳动状态，规避招用未解除原合同劳动者带来的连带赔偿风险。若不知情招用，遇到原单位追责时，要积极应对，保存好自身不知情的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

1.工资拖欠3年可向法院诉讼，但要先进行劳动仲裁。劳动者应在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。 2.若超过仲裁时效申请且无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不受理。已过仲裁时效且无中断、中止情形，法院可能驳回诉讼请求。 3.为保障权益，劳动者要注意收集能导致仲裁时效中断的证据，比如曾向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等方面的证据。

劳动者工作6天离职公司不发工资，可依法维权讨要工资。 维权途径有以下几种： 1.与公司协商。依据法律，劳动者付出劳动有权获相应报酬，可明确向公司提出支付6天工资的要求。 2.协商无果可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，像劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，其会进行调查并责令公司支付工资。 3.申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由其审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保留好各类证据，积极配合相关部门工作，以顺利拿回工资。

1.试用期内，劳动者提前三日通知单位，无需理由就能解除合同。 2.用人单位解除合同分两种：一是能证明劳动者不符录用条件，录用时明确条件并留考核证据，可立即解约且无需补偿；二是劳动者患病或非因工负伤不能工作、不胜任岗位经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后解约，需支付补偿。 3.单位不能随意解约，否则担责。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张用工满一个月起至满一年期间双倍工资赔偿，最多11个月。 （二）若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资。 （三）劳动者以未签合同为由离职可能获经济补偿，但需提供证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据你的描述，公司的行为可能违反了劳动合同法的相关规定。首先，劳动合同中约定的保底工资应当按照合同执行，不能随意更改。其次，公司不能因为员工离职就扣除伙食费和住宿费，除非合同中有明确约定。最后，公司不能单方面降低工资，除非有充分的理由和依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

长期待岗生活费在劳动仲裁时，一般是按照当地最低工资标准的一定比例来计算，具体比例各地规定有所不同，通常在70%到80%左右。至于利息，一般情况下劳动仲裁不会支持利息主张，因为待岗生活费属于劳动报酬性质，不同于普通的债务纠纷。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，法院会根据具体情况综合判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经与用人单位协商解除劳动合同，或者有其他合法解除合同的情形，你有权不继续上班。同时，如果家中有急事，可以依法请事假。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行的《失业保险条例》，如果您符合条件，可以领取失业保险金。领取条件包括：1. 已缴纳失业保险费满一年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求。具体金额和领取期限，依据当地规定和您的缴费年限确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。