我想咨询一下公司可以聘用16岁员工吗

结论： 试用期员工突然离职，若公司有证据证明因该行为遭受损失，员工需赔偿；无证据则无需赔偿。 法律解析： 劳动者在试用期内解除劳动合同，按规定应提前三日通知用人单位。若员工未提前通知突然离职，导致公司出现如招录费用、培训费用、生产经营损失等经济损失，公司有权要求员工赔偿。不过公司要承担举证责任，需证明损失与员工突然离职有因果关系以及损失的具体数额。因此最终是否赔偿取决于公司能否提供有效证据。若你在试用期离职或公司遇到员工突然离职的法律问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 外派劳动争议可以申请仲裁，当事人应在规定时间内提交书面申请和证据维护权益。 法律解析： 根据法律规定，劳动者与用人单位发生符合仲裁受理范围的劳动争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在外派情况下，若劳动者和境外雇主产生纠纷，若无其他约定，按境内用人单位与劳动者签订的合同处理，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。这为劳动者解决外派劳动争议提供了明确的途径和规则。如果您在劳动争议方面有任何疑问，或是遇到类似的外派劳动纠纷等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者方面 若未提前一个月辞职，应尽量避免给公司造成损失。若已造成损失，积极与公司沟通，了解公司主张的损失情况。若公司随意扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）公司方面 要证明劳动者造成的实际损失，需收集好相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用票据、直接经济损失的相关材料等。不能仅以未提前一个月辞职就随意扣工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.第二次合同期满，用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.劳动者提出不续签，除单位维持或提高条件劳动者仍不同意外，无经济补偿。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。 法律解析： 根据相关规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位依旧不支付，劳动者可申请劳动仲裁来主张经济补偿，申请时要提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理用人单位拖欠工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）仲裁后对裁决不服，可向法院提起诉讼，要注意劳动纠纷诉讼适用三年的民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位未依法给劳动者缴社保，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者以其他理由离职后要社保补偿，一般无经济赔偿金，但能要求单位补缴。单位不补，可向社保征收机构投诉，责令限期补缴并加收滞纳金。

（一）确定开除理由合法性。查看厂里开除理由是否属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，如员工严重违反规章制度等，若符合则解除合法无补偿，不符合则属违法解除。 （二）违法解除的处理方式。若属违法解除，可与厂里协商，选择要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求厂里支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成的维权途径。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被开除事实的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）老板打欠薪欠条后，债权人需关注诉讼时效，通常向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。 （2）若欠条有还款时间约定，诉讼时效从还款期限届满日起算三年；若无约定，债权人可随时要求支付欠薪，在给予对方必要准备时间后，从宽限期届满日起算三年诉讼时效。 （3）即便诉讼时效届满，老板自愿履行的，不能以时效已过要求返还。 （4）为保障自身权益，债权人可在诉讼时效内通过书面催讨、起诉等方式使时效中断并重新起算。 提醒：债权人要牢记诉讼时效，及时采取措施中断时效，避免因时效问题丧失胜诉权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.企业注销与员工解除劳动合同必须依法按程序进行。提前三十日书面通知员工是必要环节，未提前通知要付代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。 2.企业在解除合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移，员工则需按约定交接工作。若企业违规解除，员工有继续履行合同或索要赔偿金的权利。 3.为避免纠纷，企业应严格执行法定程序，提前规划并及时书面通知员工，准确计算经济补偿。员工要清楚自身权益，若企业违规，及时采取合法途径维权。

1.企业不能以试用期为由拒缴社保。劳动关系从用工那天起就建立了，企业和员工都要依法参加社保并缴费。试用期算在劳动合同期内，企业不给试用期员工交社保违法。 2.若企业没交社保，员工可先协商补缴。协商无果，可向社保部门投诉，部门会责令企业限期改正，不改会罚款。员工也能申请劳动仲裁维权。

（一）若有劳动合同复印件申请劳动仲裁，当对方认可复印件真实性时，其可作为认定案件事实的依据；若对方不认可，需收集其他证据佐证。 （二）可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，与劳动合同复印件形成完整证据链，增强诉求可信度。 （三）申请劳动仲裁有劳动合同复印件可行，但最好补充其他证据，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。