拖欠工资经济补偿金赔偿要求是什么

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
根据相关规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位依旧不支付，劳动者可申请劳动仲裁来主张经济补偿，申请时要提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理用人单位拖欠工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。当用人单位未依约及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商解决，这是较为便捷的方式。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-若单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁来主张经济补偿，申请时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。若未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。
（4）单位仍不支付，可通过劳动仲裁主张经济补偿，申请仲裁要提供能证明劳动关系和工资数额的证据。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，可申请劳动仲裁主张经济补偿，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
3.若单位依旧不支付，劳动者可申请劳动仲裁主张补偿，需提供劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，还能向法院起诉。