被厂里找理由开除怎么办

（一）确定开除理由合法性。查看厂里开除理由是否属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，如员工严重违反规章制度等，若符合则解除合法无补偿，不符合则属违法解除。
（二）违法解除的处理方式。若属违法解除，可与厂里协商，选择要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求厂里支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成的维权途径。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被开除事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.厂里开除员工，员工先判断开除理由是否合法。若符合法定可单方解约情形，厂里解除合法，无补偿；若不合法，则属违法解除。
2.若违法解除，员工可与厂里协商，可要求恢复劳动关系继续工作，也可要求厂里付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要备好能证明劳动关系和被开除事实的证据。

结论：
厂里找理由开除员工，若理由合法则无经济补偿，若不合法员工可协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位可在特定情形下单方解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，这种情况下解除合法且无需支付经济补偿。若厂里开除理由不合法，就构成违法解除。此时员工有两种选择，一是与厂里协商恢复劳动关系继续工作，二是要求厂里支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被开除事实的证据。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.厂里找理由开除员工，员工应先判断开除理由是否合法。若符合法定可单方解除劳动合同情形，厂里解除合法且无经济补偿；若理由不合法，则属违法解除。
2.当确定为违法解除后，员工有两种处理方式：一是与厂里协商，要求恢复劳动关系继续工作；二是要求厂里支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。维权时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被开除事实的证据。

法律分析：
（1）厂里开除员工时，员工应先判断开除理由是否合法。当符合法定用人单位可单方解除劳动合同的情形，如员工严重违规，厂里解除行为合法，员工无经济补偿。
（2）若厂里理由不合法，构成违法解除。员工有两种选择，一是与厂里协商恢复劳动关系，继续履行合同；二是要求厂里支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。维权时要准备好能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

提醒：
员工维权要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。