企业可不可以以试用期为由拒交社保

1.企业不能以试用期为由拒缴社保。劳动关系从用工那天起就建立了，企业和员工都要依法参加社保并缴费。试用期算在劳动合同期内，企业不给试用期员工交社保违法。
2.若企业没交社保，员工可先协商补缴。协商无果，可向社保部门投诉，部门会责令企业限期改正，不改会罚款。员工也能申请劳动仲裁维权。

结论：
企业不能以试用期为由拒交社保，否则员工可采取多种方式维权。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，企业和职工需依法参加社会保险并缴纳社保费。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，所以企业在试用期不为员工缴纳社保违反法律规定。若企业未履行缴纳社保义务，员工可先与企业协商要求补缴；协商不成，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，相关部门会责令企业限期改正，逾期不改企业将面临罚款等处罚。员工也能申请劳动仲裁维护权益。如果遇到企业在试用期拒绝缴纳社保等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.企业不能以试用期为由拒交社保。劳动关系从用工之日起确立，企业和职工需依法参加社保并缴费。试用期在劳动合同期限内，属于劳动关系存续阶段，企业试用期不为员工交社保违反法律规定。
2.若企业未履行社保缴纳义务，员工可采取以下措施。首先可与企业协商，要求其补缴社保。若协商无果，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，相关部门会责令企业限期改正，逾期不改企业将受罚款等处罚。此外，员工还能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）企业以试用期为由拒交社保是违法的。根据法律规定，劳动关系自用工之日起确立，企业和职工都有依法参加社保并缴费的义务。
（2）试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，企业在试用期不为员工缴纳社保，明显违反法律规定。
（3）若企业未履行缴纳社保义务，员工可先与企业协商要求补缴。
（4）协商不成，员工可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，相关部门会责令企业限期改正，逾期不改企业将受处罚。
（5）员工还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到企业试用期拒交社保情况，应及时采取合法途径维权；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业不能以试用期为由拒交社保，应在劳动关系建立后依法为员工缴纳。若企业未缴纳，员工先与企业协商，要求其补缴社保费用。
（二）协商无法达成一致时，员工可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，由这些部门责令企业限期改正。
（三）员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。