社保没交经济赔偿金会有多少

1.用人单位未依法给劳动者缴社保，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者以其他理由离职后要社保补偿，一般无经济赔偿金，但能要求单位补缴。单位不补，可向社保征收机构投诉，责令限期补缴并加收滞纳金。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同可获经济补偿；以其他理由离职后要求社保补偿无经济赔偿金，但可要求补缴，单位不补可投诉。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者基于此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资等。要是劳动者以其他理由离职后才要求社保补偿，一般没有经济赔偿金，不过能要求单位补缴社保。要是单位不补缴，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金。如果大家在社保缴纳和经济补偿方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者以其他理由离职后要求社保补偿，一般无经济赔偿金，不过可要求单位补缴社保。若单位不补缴，劳动者可向社保征收机构投诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位未缴社保情况，可先与单位协商解决，争取合理补偿与补缴。
2.若协商无果，及时收集证据，向社保征收机构投诉，维护自身权益。
3.用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者以其他理由离职后要求社保补偿，一般无经济赔偿金，但可要求单位补缴社保。若单位不补缴，劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起加收滞纳金。

提醒：
劳动者遇到社保问题，应及时保留相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者以其他理由离职后要求社保补偿，无经济赔偿金，但可要求单位补缴。
（三）若单位不补缴社保，劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，还会从欠缴日起加收滞纳金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。