追讨劳动工资失效期是多久

（一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）仲裁后对裁决不服，可向法院提起诉讼，要注意劳动纠纷诉讼适用三年的民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.追讨劳动工资受时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在职期间因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.仲裁后不服裁决，可向法院起诉。劳动纠纷诉讼时效通常为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
3.追讨工资要及时在规定时效内合法维权。

结论：
追讨劳动工资受仲裁时效和诉讼时效约束，需及时在规定时效内通过合法途径维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁后若对裁决不服，可向法院提起诉讼，劳动纠纷诉讼适用民事诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。时效规定是为了督促当事人及时行使权利，维护法律关系稳定。若超过时效，可能会面临维权困难。如果在追讨劳动工资过程中遇到问题，不清楚具体时效和维权途径，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.追讨劳动工资受仲裁和诉讼时效约束，需及时在规定时效内通过合法途径维权。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.仲裁后若对裁决不满，可向法院起诉，劳动纠纷诉讼适用民事诉讼时效，一般为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
3.为保障权益，劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益状况。一旦发现工资被拖欠，尽快收集证据，如劳动合同、工资条等。若在时效内无法解决，可咨询专业法律人士或向劳动监察部门求助。

劳动工资追讨的时效规则
（1）仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。一旦劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（2）诉讼时效：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动纠纷诉讼适用民事诉讼时效，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律提醒：追讨劳动工资要留意时效问题，避免因时效过期丧失胜诉权。不同案情适用的法律程序和时效情况有别，建议咨询专业人士进行具体分析。