第二次合同期满赔偿标准是什么

1.第二次合同期满，用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.劳动者提出不续签，除单位维持或提高条件劳动者仍不同意外，无经济补偿。

结论：
第二次合同期满，用人单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者提出不续签，在用人单位维持或提高条件下拒绝续签无经济补偿，其他情况有补偿。
法律解析：
依据相关法律，第二次合同期满，若用人单位不续签，需根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。而劳动者提出不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订则无经济补偿，其他情况劳动者可获得相应补偿。如果您在合同续签及经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.第二次合同期满用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2.劳动者提出不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，无经济补偿。
3.建议用人单位应提前与劳动者沟通续签意向，依法依规计算经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）第二次合同期满，用人单位不续签时，需按劳动者工作年限给予经济补偿。其计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若由劳动者提出不续签，在用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿，其他情况则可能有经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在合同期满时，应明确自身权益和义务。不同情况对应不同补偿标准，建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位方面：在第二次合同期满前，应提前评估是否续签。若不续签，需按劳动者工作年限准确计算经济补偿，依据工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（二）劳动者方面：若不想续签，要判断用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位未满足此条件，劳动者可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。