公司劝退员工怎么赔偿

结论： 遇到开发商不支付工人工资，工人可收集证据，向劳动保障监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼，符合条件可追究其刑事责任，还能要求开发商在欠付工程款范围内先行垫付。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，工人遇到开发商不支付工资时，有多种途径维权。第一步收集证据，这是维权的基础，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令开发商限期支付。若此途径未解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当开发商有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，就涉嫌犯罪，工人可报案追究其刑事责任。若因开发商未按约定拨付工程款致拖欠工资，工人有权要求其在欠付工程款范围内先行垫付。如果您在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

证明解除的劳动合同可通过多种证据材料完成举证。用人单位出具的离职证明是最直接证据，双方签订的书面解除协议、用人单位发出的解除通知及劳动者签收或电子通知记录、劳动者主动解除时提交的辞职申请及单位确认记录都可作为直接证据。工资支付截止记录、社保及公积金停缴记录、最后工作日考勤记录等间接证据可辅助证明。这些证据可单独或结合使用形成完整证据链。 1.用人单位应严格履行法定义务，在解除劳动合同时及时出具离职证明。 2.双方在解除劳动合同时尽量签订书面解除协议，明确解除事宜。 3.用人单位发出解除通知时，要确保通知形式规范且有劳动者签收记录；劳动者主动解除时，规范提交辞职申请并保留单位确认记录。 4.劳动者和用人单位都要重视间接证据的留存，以便在需要时辅助证明劳动合同解除事实。

法律分析： （1）物业公司因解散终止劳动合同的，需依法向员工支付经济补偿。解散属于劳动合同法定终止情形，物业公司不得以此为由拒绝支付经济补偿。 （2）经济补偿计算需符合规定标准：工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （3）物业公司需履行后续义务，包括在终止劳动合同时出具终止证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清员工的工资及经济补偿。 提醒： 员工应保留劳动合同终止前的工资凭证，若物业公司未按规定支付经济补偿或办理相关手续，可向劳动保障部门投诉；物业公司需严格履行义务，避免因违规引发劳动争议。

结论： 持欠条追索拖欠工资可直接向法院提起民事诉讼，无需劳动仲裁前置，准备相关材料向法院提交起诉，胜诉后对方不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。在起诉时，需要准备原被告主体资格证明、欠条原件及复印件、民事起诉状等材料。原被告主体资格证明用于明确双方身份；欠条原件及复印件能证明拖欠工资的事实；民事起诉状则要清晰表述诉讼请求和事实理由。向被告住所地或合同履行地人民法院提交这些材料后，法院会依法审理。若胜诉而被告不履行生效判决，劳动者可申请强制执行。如果大家在处理此类纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用期缩短需用人单位和劳动者协商一致并书面变更劳动合同，且变更后的试用期不能超法律规定的最长限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超一个月，一年以上不满三年的不超两个月，三年以上固定期限和无固定期限的不超六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，缩短试用期不算重新约定，不违反此规定。 2.用人单位单方面缩短试用期属违法变更劳动合同，劳动者可要求恢复原约定或主张赔偿。变更需书面明确缩短后的试用期起止时间，保障双方权利义务清晰。 3.试用期缩短后，用人单位要按变更后的期限执行，劳动者对已履行的超过缩短后期限部分，有权要求按正式工资标准补足差额。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者应积极沟通协商试用期缩短事宜，达成一致后及时签订书面变更协议。 2.用人单位要严格遵守法律规定的试用期最长限制，避免违法。 3.劳动者若遇到用人单位单方面缩短试用期的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳务关系侵权赔偿依据民法典侵权责任编，无统一标准，赔偿金额要依据实际损害和双方过错来确定。 （2）若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若提供劳务一方因劳务致他人受损，接受劳务一方先担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。 （3）赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有误工收入损失。造成残疾或死亡的，另有相应赔偿。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入结合相关情况计算，其他费用按实际或当地标准确定，具体金额要结合个案证据和当地统计数据核算。 提醒：劳务关系侵权赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。

1.一次性辞退补偿计算不涉及减月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿二倍，计算基数与经济补偿相同，也不存在减月工资情况。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按照法律规定支付一次性辞退补偿。 -劳动者要了解自身权益，遇到补偿计算不合理情况，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

结论： 员工被迫解除劳动关系要按法定程序操作才能保障权益，不能未书面通知直接离职。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被迫解除劳动关系有明确的程序要求。首先要固定用人单位违法情形的证据，像未足额支付劳动报酬的工资流水等，这些证据是后续维权的基础。其次要向用人单位发出书面解除劳动关系通知书，明确解除理由是用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法情形，并注明送达日期，送达方式可以是EMS邮寄或通过用人单位指定内部系统送达，同时保留相关记录。最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未书面通知直接离职，会导致丧失经济补偿请求权。如果大家在劳动关系解除过程中遇到问题，不清楚如何操作以保障自身权益，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 离职后公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要留存相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时留存协商记录以备后续使用。若协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金，但需注意仲裁时效为一年。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者留存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系及工资拖欠事实，维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

法律分析： （1）与对方沟通协商，明确协议中关于补偿金支付的约定内容及对方应履行的义务，指出其未按时支付的违约情况，争取通过协商和平解决争议。 （2）若协商无果，收集相关证据，包括协议文本、双方沟通记录、对方确认欠款的相关材料等，以证明协议存在及对方未支付补偿金的事实。 （3）向调解机构提出调解申请，由调解机构居中调解，推动双方达成支付共识。 （4）若调解仍未解决问题，根据协议约定的争议解决方式处理。协议约定仲裁的，向约定的仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁的，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求判决对方支付补偿金及逾期利息等损失。 提醒： 处理过程中需完整保留所有相关证据，不同案件的具体情况可能影响处理结果，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

1.用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，计算时段为用工第二个月至补订合同前一日或劳动关系终止日，最长不超十一个月，工资基数按劳动者每月应得工资算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 2.若用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。 3.劳动者拒绝签书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；未终止的，仍需支付二倍工资。 4.经济补偿以未签合同期间二倍工资差额为准，劳动者要在仲裁时效内主张权利。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.若劳动者拒绝签订，用人单位要及时书面通知终止劳动关系。 3.劳动者要了解自身权益，在仲裁时效内主张未签合同的二倍工资差额。

（一）先确认是否存在合法的服务期约定。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并且双方签订了服务期协议的情况下，劳动者违约才需要赔付培训费用。普通的岗前培训或者通用技能培训，不能约定服务期。 （二）若劳动者违反服务期约定，计算违约金时要遵循两个限制。违约金总额不能超过用人单位实际支付的专项培训费用。同时，违约金要按服务期尚未履行的部分占总服务期的比例来分摊，比如服务期五年，已经履行了三年，那么违约金最多只能是剩余两年对应的培训费用。 （三）明确可计入赔付的培训费用范围。包括有支付凭证的培训费用、培训期间产生的差旅费用，以及因培训直接用于该劳动者的其他费用，比如培训期间的住宿费用等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。