员工被迫要解除劳动关系该怎么操作

结论：
员工被迫解除劳动关系要按法定程序操作才能保障权益，不能未书面通知直接离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被迫解除劳动关系有明确的程序要求。首先要固定用人单位违法情形的证据，像未足额支付劳动报酬的工资流水等，这些证据是后续维权的基础。其次要向用人单位发出书面解除劳动关系通知书，明确解除理由是用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法情形，并注明送达日期，送达方式可以是EMS邮寄或通过用人单位指定内部系统送达，同时保留相关记录。最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未书面通知直接离职，会导致丧失经济补偿请求权。如果大家在劳动关系解除过程中遇到问题，不清楚如何操作以保障自身权益，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.员工被迫解除劳动关系按法定程序操作是保障自身权益的关键。固定证据、书面通知用人单位并申请仲裁等步骤缺一不可，未书面通知直接离职会导致丧失经济补偿请求权。
2.解决措施和建议：
-及时收集用人单位违法情形的证据，如工资流水、社保记录、现场照片等。
-向用人单位发出书面解除劳动关系通知书，明确解除理由为用人单位的违法情形，注明送达日期。通过EMS邮寄保留底单及签收记录，或通过指定内部系统送达留存截图。
-若权益受损，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付按工作年限计算的经济补偿。
-严格遵循法定程序，切勿未书面通知直接离职。

员工被迫解除劳动关系时，要按法定程序操作，才能保障自身权益，具体如下：
第一，固定证据。员工要收集能证明用人单位违法的证据，比如工资流水可证明未足额支付报酬，社保记录能显示未依法缴纳社保，现场照片可证实未提供劳动保护等。
第二，发出书面通知。员工要给用人单位发书面解除劳动关系通知书，清楚写明解除原因是用人单位有法律规定的违法情形，还要注明送达日期。通知可通过EMS邮寄，保留好底单和签收记录；也可通过单位指定的内部系统送达，并留存截图。
第三，申请仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
需特别注意，员工不能不书面通知就直接离职，否则可能无法要求经济补偿。

法律分析：
（1）员工被迫解除劳动关系要遵循法定程序，这是保障自身权益的关键。第一步需固定用人单位违法情形证据，工资流水能体现未足额支付劳动报酬，社保记录可证明未依法缴纳社保，现场照片可反映未提供劳动保护情况等。
（2）第二步要向用人单位发出书面解除劳动关系通知书，明确写出解除理由是用人单位存在劳动合同法规定的违法情形，同时注明送达日期。送达方式可选择EMS邮寄并保留相关单据，或通过单位指定内部系统送达并留存截图。
（3）最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
员工被迫解除劳动关系时，一定要书面通知用人单位，切不可直接离职，否则可能无法获得经济补偿，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面且有效，工资流水可从银行官网下载或到柜台打印，社保记录可通过社保经办机构网站或线下窗口获取，现场照片要清晰反映未提供劳动保护的情况。
（二）书面解除劳动关系通知书内容要准确，严格按照劳动合同法第三十八条规定的违法情形写明理由，确保送达方式合规，若用EMS邮寄，填写信息要准确，若通过内部系统送达，及时留存截图。
（三）申请仲裁要及时，准备好相关证据和材料，准确计算经济补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。