有欠条，被拖欠工资该如何起诉

结论：
持欠条追索拖欠工资可直接向法院提起民事诉讼，无需劳动仲裁前置，准备相关材料向法院提交起诉，胜诉后对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。在起诉时，需要准备原被告主体资格证明、欠条原件及复印件、民事起诉状等材料。原被告主体资格证明用于明确双方身份；欠条原件及复印件能证明拖欠工资的事实；民事起诉状则要清晰表述诉讼请求和事实理由。向被告住所地或合同履行地人民法院提交这些材料后，法院会依法审理。若胜诉而被告不履行生效判决，劳动者可申请强制执行。如果大家在处理此类纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.持欠条追索拖欠工资可越过劳动仲裁前置程序，直接向人民法院提起民事诉讼。这是因为欠条本身可证明双方存在明确的债权债务关系，为劳动者维权提供了更便捷途径。
2.准备材料：
-原被告主体资格证明，若原告是自然人需提交身份证复印件，被告是法人或非法人组织要提交工商登记信息，被告是自然人则提交身份信息材料，这是为了确定诉讼双方的身份。
-欠条原件及复印件，欠条需清晰载明拖欠工资的金额、支付期限及欠款人签章，以明确债权债务的具体内容。
-民事起诉状，要明确诉讼请求是判令被告支付拖欠工资及利息，事实与理由部分简要说明劳动事实及欠条出具情况，让法院了解案件的基本情况。
3.起诉流程：向被告住所地或合同履行地人民法院提交上述起诉材料，法院受理后会依法开庭审理。若胜诉但被告未履行生效判决，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

建议：劳动者在工作过程中要妥善保管相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。在与用人单位产生工资纠纷时，可先尝试与对方协商解决，协商不成再通过法律途径维权。

1.若持有欠条追讨拖欠工资，可直接去法院提起民事诉讼，不用先经过劳动仲裁。
2.要准备这些材料：一是原被告主体资格证明。若原告是个人，需交身份证复印件；若被告是法人或非法人组织，要提交工商登记信息；若被告是个人，提交身份信息材料。
3.准备欠条的原件和复印件，欠条要写清楚拖欠工资的数额、支付时间，还要有欠款人的签名盖章。
4.写好民事起诉状，明确诉讼请求是让被告支付拖欠的工资和利息，在事实与理由部分简单说说工作情况和欠条出具的情况。
5.把起诉材料交到被告住所地或合同履行地的法院。法院受理后会依法开庭审理。要是胜诉了，被告不执行生效判决，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）持欠条追索拖欠工资能直接向法院提起民事诉讼，跳过劳动仲裁前置程序，这大大节省了劳动者维权的时间和精力。
（2）起诉时需准备的材料很关键。原被告主体资格证明是为了确定诉讼双方的身份信息，让法院能准确识别当事人。原告是自然人的提交身份证复印件，被告是法人等组织的提交工商登记信息，是自然人的提交身份信息材料。
（3）欠条原件及复印件是核心证据，欠条要清晰载明拖欠工资的金额、支付期限和欠款人签章，以此来证明工资拖欠的事实和具体情况。
（4）民事起诉状明确了诉讼请求和事实理由，清晰阐述诉求和相关劳动事实，方便法院了解案件全貌。向被告住所地或合同履行地法院提交材料，法院受理后依法审理，胜诉后若被告不履行判决，可申请强制执行保障权益。

提醒：
要确保所提供的材料真实有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料时要仔细核对。原被告主体资格证明方面，确保原告身份证复印件清晰有效，被告工商登记信息或身份信息材料准确无误。对于欠条，要保证原件完整，复印件清晰，且欠条上拖欠工资金额、支付期限明确，有欠款人签章。
（二）撰写民事起诉状需严谨。诉讼请求明确要求被告支付拖欠工资及利息，事实与理由部分详细且真实地简述劳动事实和欠条出具情况。
（三）选择合适的法院提交起诉材料。可根据被告住所地或合同履行地来确定有管辖权的法院。若胜诉后被告不履行生效判决，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。