一次性辞退补偿减月工资吗

1.一次性辞退补偿计算不涉及减月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿二倍，计算基数与经济补偿相同，也不存在减月工资情况。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按照法律规定支付一次性辞退补偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到补偿计算不合理情况，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.一次性辞退补偿计算时，不会减去月工资。这种补偿一般就是经济补偿。
2.经济补偿的计算方式：员工在单位工作，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作不到六个月的，给半个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资。
3.这里说的月工资，是劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资，像计时计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。
4.如果员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按这个三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。
5.要是单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，计算时也是按上面说的来，同样不会减去月工资。

法律分析：
（1）一次性辞退补偿一般为经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年就支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，计算基数和经济补偿一样，都不涉及减月工资。

提醒：
计算一次性辞退补偿时要准确核算工作年限和月工资，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位正常解除劳动合同给予经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，计算基数和经济补偿一样，不存在减月工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
一次性辞退补偿计算不涉及减月工资，经济补偿按工作年限和月工资计算，违法解除赔偿金为经济补偿二倍，计算基数与经济补偿一致。
法律解析：
一次性辞退补偿一般指经济补偿，其计算和月工资密切相关。劳动者在本单位工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，计算基数同样按上述规则，不存在减月工资的情况。如果对一次性辞退补偿的计算有疑问，或在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询。