工余时间搞培训可以要求用人单位支付加班费吗

1.公司搬迁超过10公里是否赔偿取决于对劳动合同履行的影响。若搬迁使原劳动合同无法履行，公司又未与员工协商一致变更合同，员工解除合同时，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.若搬迁对员工通勤和工作生活无明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝到新地址上班，公司无需支付经济补偿。 3.建议公司在搬迁前充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商，妥善变更劳动合同。员工应客观看待搬迁对自身的影响，理性处理工作变动。

1.合同解除后的损失赔偿规则明确且合理。当合同因违约解除，解除权人可要求违约方担责，赔偿包含直接与可得利益损失，不过以违约方订立合同时可预见范围为限，这既保障受损方权益，也防止过度追责。 2.若双方都有过错，各自担责体现公平原则，促使双方在合同履行中谨慎行事。若因不可抗力等不可归责原因解除合同，一般双方无需担责，但要及时通知对方并提供证明，避免损失扩大，否则对扩大损失负责，能督促双方积极应对意外情况。 3.解决措施与建议：合同双方应在订立合同时明确预见可能的损失范围，避免模糊不清。履行中若遇可能导致合同解除的情况，及时沟通协商。出现违约或不可抗力时，按规则处理，积极采取措施防止损失扩大。

1.工龄满五年被辞退赔偿需根据不同情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满五年应支付五个月工资，违法辞退则需支付十个月工资赔偿。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。 3.若因客观情况变化等原因合法解除，用人单位应支付经济补偿，为五个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施与建议：劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。若认为违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。

1.用人单位经济性裁员没提前三十天跟工会或全体职工说明情况，这是违反规定程序的做法。 2.劳动者维护权益的办法：一是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位改正错误。 3.二是能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，指出用人单位解除劳动合同的行为违法，要求给予赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 4.如果劳动者想继续在单位工作，还能要求恢复劳动关系。用人单位要对自己违法程序的行为承担法律责任。

1.公司无正当理由克扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。与公司协商解决是首选，若协商无果可寻求其他途径。 2.具体解决措施与建议如下：一是与公司协商，要求其说明扣工资原因并足额支付工资，和平解决问题。二是协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，等待仲裁委依法审理并作出裁决。四是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

1.工资被拖欠对劳动者危害极大，涉及经济、权益和心理多方面。经济上，劳动者无法按时获得收入，影响日常生活开销，使个人财务陷入困境，还会错过投资或理财机会，造成潜在损失。 2.权益方面，工资作为劳动报酬，拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者难以保障自身及家庭成员医疗、教育等基本需求。 3.心理层面，工资拖欠会带来较大心理压力，产生焦虑、不安等负面情绪，影响工作积极性和效率，甚至引发家庭矛盾。 4.劳动者可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及相应赔偿。建议劳动者增强法律意识，及时留存证据，遇到问题积极维权。同时，相关部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。

法律分析： （1）处理家务劳动补偿案件，法律明确规定，若夫妻一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务，离婚时可向另一方请求补偿。这体现了法律对家务劳动价值的认可。 （2）主张补偿方负有举证责任，要证明自己承担了较多家务劳动，可通过家政服务记录、子女学校沟通记录、老人就医陪护证明等材料来证明。 （3）法院确定补偿数额时，会综合考虑婚姻存续时长、家务劳动具体情况、另一方受益情况以及当地生活水平等因素。 （4）双方可就补偿数额和支付方式等进行协商，能达成一致的可自行签订协议；协商不成则可向法院起诉，由法院依法判决。 提醒：处理家务劳动补偿案件，关键在于举证证明承担较多家务劳动，因案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

公司非法调岗属于变更劳动合同未协商一致，劳动者有多种维权途径。若被迫解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若不解除合同，劳动者可要求公司恢复原岗位和工资待遇，并主张调岗期间工资差额。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到非法调岗，应及时与公司沟通协商，明确表达不同意调岗的态度。 2.注意收集非法调岗相关证据，如调岗通知、工资变化记录等。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工以此解除合同，单位需支付补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 提醒：员工主动离职时要留意用人单位是否存在过错，以便判断能否获得经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与劳务派遣单位协商：主动和单位沟通要合同文本，保留好聊天记录、通话录音等证据。 （二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向该部门反映，其会责令单位改正，单位可能受罚。 （三）申请劳动仲裁：准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法处理，若劳动者有损害，单位要担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司对员工反仲裁是在员工仲裁后公司提出赔偿反请求。公司能要求员工赔偿主要基于三种情况。 1.员工违反服务期约定。公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满离职，公司可要求按约定支付不超培训费用的违约金。 2.员工违反竞业限制约定。员工与公司签竞业限制协议，离职后到竞争单位工作或自营竞争业务，公司可要求按约定支付违约金。 3.员工因故意或重大过失给公司造成经济损失。像严重失职、营私舞弊等情况，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。 建议公司在与员工签订相关协议时明确条款，员工应遵守约定，若发生争议可通过协商或法律途径解决。

（一）劳务合同方面 若劳务合同约定到期自然终止且无续签义务，双方正常结束权利义务，无需额外补偿。若有续签或补偿约定，按合同条款执行。 （二）劳动合同方面 1.用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 2.劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件，无经济补偿；用人单位降低条件导致不续签，需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。