公司无正当理由克扣工资该如何处理

1.公司无正当理由克扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。与公司协商解决是首选，若协商无果可寻求其他途径。
2.具体解决措施与建议如下：一是与公司协商，要求其说明扣工资原因并足额支付工资，和平解决问题。二是协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，等待仲裁委依法审理并作出裁决。四是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司无正当理由克扣工资时，劳动者与公司协商是首要途径，这能直接与公司沟通，要求其说明扣工资原因并足额支付工资，以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动者需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者要及时收集相关证据，按规定时间和程序维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，明确要求公司说明扣工资的理由，并且足额支付工资。通过友好沟通，尝试解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.当公司无故克扣工资，劳动者可先和公司协商，让其说明扣钱原因并补足工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知晓权益受损一年内提交书面申请，仲裁委依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：公司无正当理由克扣工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无正当理由克扣工资属于违法行为。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委将依法处理。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果劳动者在处理公司克扣工资问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。