公司搬迁超过10公里赔偿吗

1.公司搬迁超过10公里是否赔偿取决于对劳动合同履行的影响。若搬迁使原劳动合同无法履行，公司又未与员工协商一致变更合同，员工解除合同时，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若搬迁对员工通勤和工作生活无明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝到新地址上班，公司无需支付经济补偿。
3.建议公司在搬迁前充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商，妥善变更劳动合同。员工应客观看待搬迁对自身的影响，理性处理工作变动。

法律分析：
（1）公司搬迁超过10公里时，判断是否赔偿关键在于对劳动合同履行的影响程度。当搬迁使得原劳动合同无法继续履行，且公司未与员工就变更劳动合同达成一致，员工解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若搬迁未给员工通勤和工作生活带来明显不利影响，劳动合同能够正常履行，员工却拒绝前往新地址上班，这种情况下公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需综合评估对自身的影响。若认为权益受损，建议咨询专业法律意见，以确定合理解决方案。

（一）当公司搬迁超过10公里致使原劳动合同无法履行，公司又未和员工协商一致变更合同时，员工解除合同可获公司经济补偿。补偿标准为每在单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）若搬迁对员工通勤、工作生活无明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝去新地址上班，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁超10公里是否赔偿，关键看对合同履行的影响。若搬迁使原合同无法履行，公司又未与员工协商一致变更合同，员工因此解约，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若搬迁对员工通勤和生活没明显不利影响，合同能正常履行，员工拒绝去新地址上班，公司可不支付补偿。

结论：
公司搬迁超过10公里是否赔偿，取决于对劳动合同履行的影响。若影响导致原合同无法履行且未协商一致变更，公司应支付经济补偿；若未造成明显不利影响，员工拒绝上班，公司可不支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司搬迁超过10公里，若使原劳动合同无法继续履行，而公司又未与员工就变更劳动合同达成一致，员工解除劳动合同，公司就需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。相反，若搬迁对员工通勤和工作生活无明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝到新地址上班，公司无需支付经济补偿。如果大家遇到类似公司搬迁的法律问题，拿不准自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。