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公司非法调岗属于变更劳动合同未协商一致，劳动者有多种维权途径。若被迫解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若不解除合同，劳动者可要求公司恢复原岗位和工资待遇，并主张调岗期间工资差额。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到非法调岗，应及时与公司沟通协商，明确表达不同意调岗的态度。
2.注意收集非法调岗相关证据，如调岗通知、工资变化记录等。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）公司进行非法调岗，本质上是变更劳动合同却未与劳动者协商一致。在此情况下，劳动者有相应的维权途径。
（2）若劳动者因公司非法调岗被迫解除劳动合同，公司需承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者不解除劳动合同，可要求公司恢复原岗位和工资待遇，并且能主张调岗期间的工资差额。
提醒：
遇到公司非法调岗，劳动者要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若劳动者被迫解除劳动合同
可收集公司非法调岗证据，如调岗通知、工作安排变更记录等。计算经济赔偿金，按在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。之后与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若劳动者不解除合同
向公司提出恢复原岗位及工资待遇的书面要求，留存好相关凭证。统计调岗期间工资差额，要求公司补足。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.公司非法调岗，属变更合同未协商一致，劳动者可索赔。
2.若劳动者被迫解约，公司需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若劳动者不解约，可要求恢复原岗位和工资，还能要调岗期间工资差额。
结论：
公司非法调岗，劳动者可主张赔偿。被迫解除合同可获经济补偿标准二倍赔偿金；不解除合同可要求恢复岗位、工资待遇并主张调岗期间工资差额。
法律解析：
公司非法调岗属于变更劳动合同未协商一致的情况。依据法律规定，若劳动者因此被迫解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不解除合同，有权要求公司恢复原岗位和工资待遇，同时可主张调岗期间的工资差额。若遇到公司非法调岗的情况，法律能为劳动者提供有力的保障。若你在实际中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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