工龄满五年被辞退该怎么给予赔偿

1.工龄满五年被辞退赔偿需根据不同情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满五年应支付五个月工资，违法辞退则需支付十个月工资赔偿。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
3.若因客观情况变化等原因合法解除，用人单位应支付经济补偿，为五个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。若认为违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍赔偿。以工龄五年为例，经济补偿是每满一年支付一个月工资，即五个月工资，违法辞退时要支付十个月工资赔偿。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）因客观情况变化等合法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，五年工龄对应五个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意区分自身被辞退的情况是否合法，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若被违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与用人单位协商赔偿，要求按十个月工资支付赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因自身法定过错被辞退，了解用人单位认定自身过错的依据和证据，若不认可可与单位沟通，若仍有争议可咨询专业人士看能否维权。
（三）若因客观情况变化被合法辞退，与用人单位确认经济补偿的支付方式和时间，确保能拿到五个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工龄满五年被辞退，赔偿有不同情形。若单位违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，满五年给五个月，违法辞退则赔十个月。
2.若劳动者有严重违纪等法定过错被辞退，单位无需赔偿。
3.若因客观情况变化等合法解约，单位应给五个月工资的经济补偿。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
工龄满五年被辞退赔偿分三种情况，违法辞退赔十个月工资，因劳动者过错被辞退无赔偿，合法解除支付五个月工资补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满五年就是五个月工资，所以违法辞退要赔十个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，满五年即支付五个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工龄满五年被辞退的情况，不清楚赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。