员工自己离职赔偿标准多少

法律分析：
（1）通常员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工以此解除合同，单位需支付补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：员工主动离职时要留意用人单位是否存在过错，以便判断能否获得经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职时，先确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，若存在，可据此解除合同并要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则补偿半个月工资。
（三）了解自己的月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动离职，单位不用支付经济补偿。但单位有过错，如未按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，员工以此解约，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
一般员工主动离职用人单位无需支付经济补偿，但因用人单位过错员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，正常情况下员工主动离职，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工因此解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题，不确定自身权益和补偿情况，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

员工主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位存在过错时需支付。过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等。

经济补偿计算根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为避免此类补偿纠纷，用人单位应做到：
1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。
2.及时足额支付员工劳动报酬。
3.依法为员工缴纳社会保险费。