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暑期工能够随时辞职吗
暑期工能够随时辞职吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-19 13:45:55
已帮助2910人
精选律师 ·
讲解实例
暑期工能够随时辞职吗
暑期能够按规定向用人单位提出
辞职
。
《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条
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