怎样才算劳动关系解除，如何认定

结论： 公司解散前裁员需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。 法律解析： 公司解散前裁员属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同情形，应按规定支付经济补偿。具体计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果对经济补偿的计算或支付有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论：私人老板拖欠工资，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析： 私人老板拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过以下合法途径维权。一是与老板协商并签订书面支付协议，明确工资支付时间；协商无果时，向劳动监察部门投诉，根据现行劳动保障法律法规，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。二是准备劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依据事实和法律裁决老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法院判决借助司法强制力要求老板支付工资。若你对具体维权流程或证据准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

结论： 一般情况下，用人单位不能仅以员工入职前隐瞒怀孕事实为由辞退员工。 法律解析： 劳动者享有平等就业权，怀孕与否不影响其订立劳动合同的主体资格。入职前隐瞒怀孕不属于欺诈行为，因为怀孕信息并非履行劳动合同的关键要素，也不是用人单位决定是否录用的决定性条件。用人单位若以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，用人单位可依法解除劳动合同。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.过错性辞退：如劳动者严重违规，单位无需赔偿。 3.无过失性辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

结论：公司无故转岗降薪属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权依法维护自身合法权益。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。公司无故转岗降薪未与劳动者协商，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者可通过以下途径维权：1.与公司协商，明确指出其行为的违法性，要求恢复原岗位和薪资，并保留好沟通记录；2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正；3.收集相关证据，包括劳动合同工资条工作证降薪通知与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行或支付经济补偿；4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。经济补偿的标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导，更好地保障自身权益。

结论： 员工被恶意逼辞，能证明单位违法解除劳动合同，可申请2倍赔偿，需收集证据维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工若遭遇恶意逼辞，要收集如聊天记录、书面通知、录音等相关证据，证明单位的行为属于违法解除。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到困难，不知如何收集证据或进行维权操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：三年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付自用工第二个月起至满一年前一日共11个月的双倍工资差额。劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。若对证据收集的范围或仲裁流程不明确，可向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。

结论： 被诱导签署离职协议，可收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉以维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。所以被诱导签署离职协议，受损害方有撤销协议的权利。具体维权时，需先收集能证明被诱导的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。接着可与单位协商重新处理离职事宜，若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，由其介入调查，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以此争取撤销离职协议，恢复劳动关系或获得合理补偿。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

医疗费：需依据医院开具的医药费、住院费等正式收费单据来核算具体金额。 误工费：计算时要结合实际误工时长和收入损失情况。误工时长以医院出具的证明为准，收入部分按因受伤实际减少的收入来确定。 护理费：如果护理人员本身有收入，可参照误工费的计算方式；要是没有收入或者专门请了护工，则按照当地同级别护理服务的报酬标准来计算。 残疾赔偿金：按照受理案件的法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，从定残之日起一次性计算二十年，十级伤残对应的赔偿比例为10%。 被扶养人生活费：根据受伤者丧失劳动能力的程度，参照受理案件法院所在地，上一年度城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年生活消费支出的标准来计算。 精神损害抚慰金：要综合考虑侵权方的过错程度、侵权手段以及给受害者造成的实际后果等因素，来确定最终的赔偿金额。

结论： 用人单位解除合同不支付补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除合同不支付补偿的行为违法，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商，明确指出单位违法之处。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、工作证等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。如果您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 用人单位辞退怀孕员工属违法行为，需承担法律责任，员工有继续履行合同和获赔偿金两种维权途径。 法律解析： 依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，员工可选择维权。其一，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。其二，若员工不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位方面，应建立明确的录用条件和考核标准，对于试用期间不符合条件的员工及时保留证据；完善规章制度，确保其合法合理且经过民主程序制定和公示；对员工的失职、营私舞弊等行为要有明确的界定和记录；发现员工与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，要及时沟通并保留沟通记录；在签订劳动合同时注意防范欺诈风险；对被追究刑事责任的员工，获取相关法律文书。进行经济性裁员时，要按照法定程序进行。 （二）劳动者方面，若要正常解除劳动合同，提前三十日或试用期提前三日书面通知用人单位，并保留好通知的证据。当用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除合同并要求补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。