诱导员工签署离职协议怎么办

结论：
被诱导签署离职协议，可收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉以维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。所以被诱导签署离职协议，受损害方有撤销协议的权利。具体维权时，需先收集能证明被诱导的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。接着可与单位协商重新处理离职事宜，若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，由其介入调查，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以此争取撤销离职协议，恢复劳动关系或获得合理补偿。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

被诱导签署离职协议可通过合法措施维护权益。一方以欺诈等手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，像与诱导相关的聊天记录、通话录音、证人证言等，为后续维权提供有力支撑。
2.与单位协商，说明协议是被诱导签署，要求重新处理离职事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，以此争取撤销离职协议，恢复劳动关系或获得合理补偿。

法律分析：
（1）被诱导签署离职协议，收集证据是关键。能证明诱导行为的聊天记录、通话录音、证人证言等，可作为有力支撑。法律规定，受欺诈、胁迫或乘人之危违背真实意思的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。
（2）收集证据后，可先与单位协商，说明协议是在诱导下签署，要求重新处理离职事宜。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以撤销离职协议，恢复劳动关系或获得合理补偿。

提醒：
收集证据要确保真实合法。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）收集能证明被诱导的证据，像与诱导相关的聊天记录、通话录音、证人证言等，这是维权的关键基础。
（二）和单位协商，明确告知协议是在被诱导情况下签署，要求重新处理离职事宜。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此撤销离职协议，恢复劳动关系或获得合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若被诱导签离职协议，可这样维权：
一是收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，证明自己被诱导。法律规定，受欺诈、胁迫签的协议可请求法院或仲裁机构撤销。
二是和单位协商，说明协议是被诱导签的，要求重新处理离职。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，争取撤销协议，恢复劳动关系或获补偿。