公司解散前裁员怎么赔偿

结论：
公司解散前裁员需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。

法律解析：
公司解散前裁员属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同情形，应按规定支付经济补偿。具体计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果对经济补偿的计算或支付有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司解散前实施裁员，属于用人单位合法解除劳动合同的法定情形之一，此时用人单位需严格依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算基础为劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.计算经济补偿所用的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司解散前裁员属于劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同情形，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
公司解散前裁员需严格按照法定标准支付经济补偿，若未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，用人单位应履行必要的裁员告知程序，避免因程序违法承担额外责任。

（一）计算经济补偿时，需根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，按一个月工资的标准支付补偿。

（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（三）月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司在解散前进行裁员，符合劳动合同法中用人单位合法解除劳动合同的情形，需要向员工支付经济补偿。

经济补偿依据员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算补偿的月工资，指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。