三年没有签合同怎么赔偿

结论：三年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付自用工第二个月起至满一年前一日共11个月的双倍工资差额。劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。若对证据收集的范围或仲裁流程不明确，可向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者有权主张自用工第二个月起至满一年前一日共11个月的双倍工资差额。对于三年未签合同的情况，劳动者依然可以依法主张这两项权益，维护自身合法利益。

1.收集劳动关系证据。需准备能证明存在劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是主张权益的关键依据。

2.与用人单位协商。携带整理好的证据与单位沟通，明确提出11个月双倍工资差额的赔偿诉求，尽量通过协商方式解决争议。

3.申请劳动仲裁。若协商未能达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料，由仲裁机构依法处理，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可据此主张无固定期限劳动合同相关权利。

（2）用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月，并非整个未签合同期间均需支付双倍工资。

（3）劳动者维权时需先收集劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；再与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者主张双倍工资差额存在仲裁时效限制，建议在权益受损后及时通过协商或仲裁方式维护自身合法权益。

（一）确认法律关系状态。用人单位自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面无固定期限劳动合同。

（二）主张双倍工资差额赔偿。劳动者可向单位主张自用工第二个月起至满一年前一日共11个月的双倍工资差额，超过一年的部分不再支持双倍工资。

（三）收集劳动关系证据。需准备能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，作为维权依据。

（四）通过合法途径维权。先与单位协商赔偿及补签合同事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

从入职满一个月次日到满一年前一日，用人单位需每月支付两倍工资；若超过一年未签，劳动者可主张这11个月的工资差额。

劳动者要留存工资流水、工作证件、考勤记录等劳动关系证明，先与单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。