员工被恶意逼辞能否申请2倍赔偿

结论：
员工被恶意逼辞，能证明单位违法解除劳动合同，可申请2倍赔偿，需收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工若遭遇恶意逼辞，要收集如聊天记录、书面通知、录音等相关证据，证明单位的行为属于违法解除。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到困难，不知如何收集证据或进行维权操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工被恶意逼辞，若能证明单位违法解除劳动合同，可获2倍赔偿。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工应收集相关证据，如聊天记录、书面通知、录音等，以此证明单位恶意逼辞属违法解除。收集好证据后，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当员工遭遇恶意逼辞且能证明单位违法解除劳动合同，可依据法律获得二倍赔偿。经济补偿与员工在单位工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工维权的关键在于收集证据，像单位逼迫离职的聊天记录、书面通知、录音等，这些能证明单位恶意逼辞行为属于违法解除。
（3）收集证据后，员工可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇恶意逼辞，应尽快收集能证明单位违法解除劳动合同的证据，像单位逼迫离职的聊天记录、书面通知、录音等。
（二）收集证据后先和单位就赔偿事宜进行协商，明确告知单位其行为违法及应承担的赔偿责任。
（三）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若员工被恶意逼辞，能证明单位违法解除劳动合同，可申请2倍赔偿。赔偿标准是按工作年限计算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工要收集证据，像聊天记录、书面通知、录音等，证明单位恶意逼辞属违法解除。
3.可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。