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结论：公司破产老板没钱时，员工工资仍需通过法定程序申报债权，并在破产财产范围内按优先顺序获得清偿。 法律解析：首先，员工应在法院受理破产申请后确定的债权申报期限内，向破产管理人申报工资债权，说明债权数额、有无财产担保等情况并提交相关证据。其次，根据相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。因此即便老板没钱，员工工资也会在破产财产范围内按上述规则处理。如果遇到公司破产工资未结清的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确了解申报流程和权益维护的具体方式。

法律分析： （1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年补偿一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资。 （2）计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作1年3个月，应获1.5个月工资的经济补偿。 （3）若月平均工资为一定数额，用月平均工资乘以补偿月数就能得出经济补偿金额。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。 提醒： 计算经济补偿时要准确核算月平均工资，遇到违法辞退情况可要求双倍赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

员工主动辞职时，公司是否需要赔偿需结合具体情形判断，并非一概无需赔偿。若员工因公司存在法定过错情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若仅因个人原因辞职，则无需赔偿。 1.法定补偿情形的处理。若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，员工据此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年的员工可获得十个月工资的补偿。员工应注意保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便依法主张经济补偿。 2.个人原因辞职的处理。若员工主动辞职不存在上述法定过错情形，仅是因个人规划或其他非公司过错原因提出离职，公司无需支付经济补偿或赔偿。双方应按规定办理离职手续，结清工资、交接工作等事项。 3.企业合规建议。公司应加强用工管理，严格遵守劳动法律规定，及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险、提供必要的劳动保护条件，避免因自身合规问题导致员工辞职并产生经济补偿责任。同时，公司应在员工离职时明确离职原因，留存书面离职申请及相关沟通记录，防范潜在的劳动纠纷。

外企辞退员工的补偿规则与国内企业一致，若企业违法辞退员工，需支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍。 经济补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算且年限最多十二年，因此违法辞退最高补偿为24个月工资（仅限工资未超三倍的情况）。

结论：公司无故扣绩效属于违法行为，员工可通过协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，绩效工资属于劳动报酬的组成部分，公司无故克扣绩效工资违反该规定。员工可先与公司沟通协商，要求说明扣绩效的依据和理由，若确属无故克扣应要求补发，沟通时需保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、绩效评估文件等证明劳动关系及工资情况的材料。若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你遇到公司无故扣绩效的情况，可向专业法律人士咨询具体维权步骤和证据收集方法，以便更高效地维护自身合法权益。

结论： 员工不打招呼擅自离职可能需承担赔偿责任，应依法解除劳动合同，用人单位要留存损失证据。 法律解析： 依据法律规定，劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。擅自离职属于违法解除劳动合同行为。若此行为给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任，损失涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用等。但用人单位需对损失承担举证责任。这意味着员工随意离职会面临法律风险，而用人单位若未留存好相关证据，也难以主张赔偿。因此，员工应依法依规解除劳动合同，用人单位要做好规范管理和证据留存。如果遇到类似劳动纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）当公司未发工资时，先与公司沟通协商是明智之举，要求公司说明原因并尽快支付工资，这是解决问题的友好开端。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能够责令用人单位支付工资，还可对其进行处罚，能给公司施加一定压力。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可要求公司支付工资及经济补偿等。 （4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 在维权过程中务必重视证据收集，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

员工主动辞职一般无法获得赔偿，但在用人单位存在法定过错情形时，无论工作时长多久，员工都有权解除劳动合同并获得经济补偿，单位违法解除劳动合同的还需支付更高标准的赔偿，能否获赔的关键在于单位是否存在法定过错而非工作时长。 1.员工主动辞职可获经济补偿的法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工合法权益等，只要存在上述任一情形，员工即可解除劳动合同并主张经济补偿。 2.经济补偿的计算标准根据工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资，月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年工作年限支付两个月工资，以此加大对用人单位违法解除行为的惩处力度。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同的情况，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （3）若用人单位合法解除劳动合同，通常仅需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算方式一致。 提醒： 职工解聘赔偿计算较复杂，不同情形计算方式有别。建议遇到相关问题咨询专业人士分析。

结论： 试岗七天被辞退是否有赔偿需分情况判断，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿。 法律解析： 根据法律规定，试岗七天被辞退的赔偿情况分为两类。一是用人单位合法辞退无需赔偿的情况，若用人单位能提供证据证明劳动者在试用期间不符合岗位录用条件，比如劳动者未达到岗位要求的技能水平、工作态度不符合岗位标准等，此时解除劳动合同不需要支付赔偿。二是用人单位违法辞退需赔偿的情况，若用人单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，试岗七天的工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事情，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对自己遇到的情况是否属于合法辞退、赔偿金额如何计算或者维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

用人单位未经劳动者同意单方降低工资属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。根据法律规定，变更劳动合同内容需由双方协商一致并采用书面形式，单方擅自降薪违背了这一要求，损害了劳动者的劳动报酬权益。 劳动者可先与用人单位协商，明确提出恢复原工资待遇的诉求，并注意保留协商过程中的沟通记录，作为后续维权的辅助证据。 若协商无法达成一致，劳动者需及时收集相关证据，包括劳动合同原件、工资条或银行工资发放记录、用人单位发出的降薪通知等，确保证据能清晰证明降薪事实及原工资标准。 劳动者应在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁机构经审理认定用人单位降薪行为违法后，会依法要求用人单位补足工资差额，并承担相应的法律责任。

1、劳务者损害赔偿纠纷的处理需依据民法典相关条款，确保法律适用的规范性。 2、个人之间形成劳务关系时，若提供劳务的一方在劳务过程中造成他人损害，应由接受劳务的一方承担侵权责任；接受劳务方承担责任后，可向存在故意或重大过失的提供劳务方追偿。 3、提供劳务的一方在劳务活动中自身受到损害的，需根据双方各自的过错程度，承担相应的责任。 4、劳务期间，若因第三人的行为导致提供劳务的一方受损，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务的一方给予补偿；接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。 5、处理此类纠纷时，需明确双方过错程度，以此划分赔偿责任，维护当事人的合法权益。