公司破产老板没钱员工工资怎么办

结论：公司破产老板没钱时，员工工资仍需通过法定程序申报债权，并在破产财产范围内按优先顺序获得清偿。

法律解析：首先，员工应在法院受理破产申请后确定的债权申报期限内，向破产管理人申报工资债权，说明债权数额、有无财产担保等情况并提交相关证据。其次，根据相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。因此即便老板没钱，员工工资也会在破产财产范围内按上述规则处理。如果遇到公司破产工资未结清的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确了解申报流程和权益维护的具体方式。

公司破产时即便老板个人没有资金，员工工资仍需通过法定破产程序处理，员工可通过主动申报债权等方式维护自身权益。

1.员工应及时申报债权。在法院受理破产申请后，会确定债权申报期限，员工需在此期限内向破产管理人说明工资债权的数额、有无财产担保等情况，并提交劳动合同、工资条等相关证据，确保债权得到登记确认。

2.工资属于优先清偿范围。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产企业所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3.不足清偿时按比例分配。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。因此即便老板个人无资金，员工工资也会在破产企业现有破产财产范围内，依照上述清偿规则进行处理。

法律分析：
（1）员工应及时申报债权。法院受理公司破产申请后，会确定债权人申报债权的期限，员工需在该期限内，向破产管理人说明债权的数额、有无财产担保等情况，并提交相关证据材料。

（2）员工工资在破产清偿中享有优先顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（3）若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。即使公司资产不足以覆盖全部工资，员工也能在破产财产范围内按上述规则获得相应份额的清偿。

提醒：
员工需注意在法院规定的债权申报期限内完成申报，避免因逾期申报影响自身权益；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）员工应及时申报债权。法院受理公司破产申请后，会明确债权申报期限，员工需在此期限内，向破产管理人说明工资、医疗补助等债权的具体数额，以及是否有财产担保，并提交劳动合同、工资发放记录等证明材料。

（二）工资清偿按法定顺序进行。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，第一顺序清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务，各债权人按比例分配。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
3.普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司进入破产程序后，员工需在法院指定的债权申报期限内，向破产管理人提交工资等债权的具体数额、是否有财产担保的说明及相关证据，完成债权申报手续。

破产财产会先清偿破产费用与共益债务，剩余部分优先用于支付员工工资、医疗补助、伤残抚恤费用，以及应划入个人账户的社保费用和法定补偿金。

若破产财产不足以覆盖同一顺序的全部清偿需求，将按各员工债权占该顺序总债权的比例分配，确保在现有财产范围内公平处理员工工资问题。