公司无故扣绩效，员工怎样去维护权益

结论：公司无故扣绩效属于违法行为，员工可通过协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，绩效工资属于劳动报酬的组成部分，公司无故克扣绩效工资违反该规定。员工可先与公司沟通协商，要求说明扣绩效的依据和理由，若确属无故克扣应要求补发，沟通时需保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、绩效评估文件等证明劳动关系及工资情况的材料。若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你遇到公司无故扣绩效的情况，可向专业法律人士咨询具体维权步骤和证据收集方法，以便更高效地维护自身合法权益。

公司无故扣除员工绩效工资属于侵害员工劳动报酬权益的行为，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.与公司沟通协商。主动向公司相关负责人询问扣绩效的具体依据和理由，若确认属于无故克扣，应明确要求公司补发被扣绩效。沟通过程中需注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法作出处理。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司沟通协商。员工可主动向公司提出沟通需求，要求公司明确说明扣绩效的具体依据和理由。若确认属于无故克扣，应直接要求公司补发被扣绩效。沟通过程中，需注意保留聊天记录、通话录音、书面沟通文件等证据，以便后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可携带劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法作出处理决定。

（3）申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会依法组织开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时需注意及时收集和固定证据，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）与公司沟通协商。要求公司说明扣绩效的依据和理由，若属于无故克扣，应要求补发绩效。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和工资情况的材料，提交给劳动监察部门，由其对公司进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

遇到公司无故扣绩效时，员工可先与公司沟通，要求说明扣绩效的具体依据和原因，若确属无故克扣，应提出补发要求，沟通中需保留聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和收入情况的材料，监察部门会对公司进行调查处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。