公司3个月未发工资该怎么解决

法律分析：
（1）当公司未发工资时，先与公司沟通协商是明智之举，要求公司说明原因并尽快支付工资，这是解决问题的友好开端。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能够责令用人单位支付工资，还可对其进行处罚，能给公司施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可要求公司支付工资及经济补偿等。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中务必重视证据收集，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）与公司沟通协商，要求公司说明未发工资原因并及时支付工资。这是较为温和的解决方式，可避免矛盾激化。
（二）沟通协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位支付工资，还可对其进行处罚。
（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资、经济补偿等。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到公司3个月未发工资，可先与公司沟通，让其说明原因并尽快支付。若沟通不成，可采取以下办法：
一是向劳动监察部门投诉，他们能责令公司付工资，还可处罚公司。
二是申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，要求公司支付工资和补偿。
三是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
全程要保留证据，维护自身权益，公司拖欠工资违法，可合法维权。

结论：
公司3个月未发工资构成违法，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，同时要注意收集保留证据。
法律解析：
依据《劳动法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司3个月未发工资，明显违反了这一规定。当遇到这种情况，首先可与公司沟通，要求其说明原因并支付工资。若协商不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资并进行处罚；也可准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿等；若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，收集和保留证据尤为重要。如果大家在处理此类问题时仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司3个月未发工资构成违法，劳动者有权通过合法途径解决。
1.应先与公司沟通协商，要求其说明未发工资原因并尽快支付工资。
2.若协商无果，可采取进一步措施：一是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资并进行处罚；二是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资、经济补偿等；三是若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。